令人討厭的下屬 - 職場

※ 引述《jerryman (sorry baby)》之銘言：
: 全部的人都處的還不錯，唯獨一個非常難搞。因為小弟我是空降主管
: 很多規定他都很不服，

因為你沒有成績呀

: 另外，他還會去慫恿別的員工不要聽我的，不要做事
: 有時間就在那邊聊天打屁。

是有點扯...


: 3. 什麼事情都沒跟我講，導致我的流程都沒有連結，老闆問了我什麼事情
: 通通都是他那邊有做，但是跳過我了，我不知道這件事情有沒有做

是不是你來之前就這樣
請他完成的時後寄封mail給你
或是笑著請老闆通知你一次,再跟對方說 記得通知我喔

: 老闆其實有私底下找我去談過，他的意思是 叫我想辦法拉攏他
: 我直接跟他說，拉攏他，那就直接付錢給她叫他不要做事情 陪他聊天就是拉攏他了
: 其他同事都沒怎樣，就唯獨他有問題

你這不就準備硬碰硬了


: 另外，老闆留他的原因，大概就是她處理的事情速度很快，但是對我而言是不聽話的
: 對老闆那邊是有點聽話，所以這才是要留他的原因
: 因為我的工作管三個部門，所以他應該不是要做這位子的人
: 他還沒有那個經驗可以去處理三個部門的問題~

這應該只是 你想像
也許他處理不來三個部門
那單一部門呢??

老闆不挺你應該不只是你還不熟產品之類的

我被空降黑過整過

只能跟你說,空降可以隨時拍拍屁股就走
搞爛了走人就好 慘的還是收坑的人

在你拿出成績之前,你真的要去搞懂為啥老闆要你拉攏他

如果貴公司承受的起這一位走人後
公司得付出的代價
(資遣費與工作交接之外,工作經驗傳承不是sop就能搞定的)

你也可以直接fire人
不用受下屬的氣呀


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