各位版大好,最近小弟收到一個offer, 每月實領薪資變多了,但有部分是以獎金名義
給予。
例如原本薪資每個月是 100000元，新公司以本薪90000+每月額外給予30000=120000。
當然如果調薪, bonus等等就是以本薪來計算，勞健保勞退申報也是以本薪部分來計算。
這樣還會有其他什麼風險嗎？
如果是獎金名義，公司是否有權取消？
謝謝！
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以獎金代替薪資部分？ - offer
· 2022-09-28Table of Contents
各位版大好,最近小弟收到一個offer, 每月實領薪資變多了,但有部分是以獎金名義
給予。
例如原本薪資每個月是 100000元，新公司以本薪90000+每月額外給予30000=120000。
當然如果調薪, bonus等等就是以本薪來計算，勞健保勞退申報也是以本薪部分來計算。
這樣還會有其他什麼風險嗎？
如果是獎金名義，公司是否有權取消？
謝謝！
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