任職是否待滿一年對於換工作的影響？ - 職場

※ 引述《muscleloser (muscle_loser)》之銘言：
: 小弟爬文了很久
: 第一次在這發文
: 想詢問各位大大以下的疑問（麻煩各位了）
: 1.大家在任職時，一定會待滿超過一年嗎？
: 還是覺得公司文化不適合自己時，
: 或者已經知道公司升遷微乎其微
: 或者也知道調薪幅度渺茫時
: 就會直接毫不猶豫的騎驢找馬？
: 2.還是會撐到一年再開始找新的工作呢？
: 3.工作是否有滿一年對於換工作會有影響嗎？
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1.【職歷長短對求職中的影響】

對大多數的人的用人公司/主管來說，任職時間長短這個變項意涵的是
職場安定性，也就是拿來評衡該職員是否能在該職位上長治久安。

就現實來說，一個人擁有一段相對長的職歷，他也的確較能夠證明自己的職域穩定性。

不過，儘管普遍大家會認為一年是個基礎門檻，但若您的目的是把職域穩定性
當作賣點來吸引您未來的雇主(說您是不會輕易離職的好員工)，
那兩年、三年，甚或四年恐怕是更能夠說服雇主的數字，

而不是一年。


2.【職歷長短的規劃該怎麼拿捏】

這裡我會說，規劃的重點不是長短，而是您清不清楚您能力對應的市場情況。

如果您的專業技能有市場的急迫性、潛在雇主很多，那等著挖角您的公司或
hunter應該每天都會想辦法打擾您。這時候您該擔心的不是任期長短，也不是
企業忠誠，而是哪間公司開的offer開得最好。


反之，如果您的求職市場裡，有太多類同的求職競爭者，差異化難度高，
而職歷長短在此可以當作賣點時，那麼您就得考慮是否要累積長一點的職歷。


簡言之，是去思考自己的能力組合/市場狀況，
去擬定最佳化的求職策略，而不單只是思考要待多久，


真正要思考的恐怕是：

作為一個社會人士，我跟其他人不同的差異特殊技能在哪裡？
有誰/那些企業主會需要我？
我該怎麼去找到這些企業主說服他們用我？



當你擁有對的能力，且遇到對的雇主，
那通常前一份工作待多久就通常不會是影響對方僱用你的因素。





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