企劃美編vs陳列設計 - 加班

※ 引述《nita8012 (Bow)》之銘言：
: 小妹不才待業快邁入三個月
: 尋尋覓覓目前有兩個滿喜歡的職缺
: 不知如何選擇
有幾件事建議妳先自己思考一下

(沒有標準答案 每個人都有自己的價值觀 社會角色 目標)

1.3~5年後 妳想從事甚麼樣的工作 取得甚麼樣的職位?

2.妳喜歡的設計領域是偏甚麼方向?

3.妳適合甚麼樣的學習環境? 自主學習? 被環境磨練?
: 國立設計系畢/在台北當視覺設計兩年+設計業業務一年/toeic895
: A陳列設計助理
: 品牌服飾的陳列設計
: 面試的是之後會共事的姐姐
: 還蠻聊的來 公司前景感覺也還不錯
: 薪水大概30k左右
: 因為之前沒做過陳列設計也不太敢討價還價
陳列的設計會偏重空間和光線的布局

還有對商品及顧客特性掌握的能力

薪水雖然妳沒有直接的經驗 但視覺設計至少在比例 視覺效果 色彩設計上有底子

薪水在30K左右 如果有加班費或退一步有等比例補休 那還算OK

如果沒加班費或補休 就要再考慮一下了

另外職稱還是盡量爭取"設計師"

雖然設計的工作主要還是能靠作品集爭取更好的待遇

但是職稱在妳有3年經驗後還是當助理這件事 (還是設計系畢業的)

之後換工作還是可能會有點影響....

其實職稱在面試時是可以談的~

(通常也不需要增加公司多少成本 只是改名片)
: B企劃美編
: 上市公司的企劃美編
: 事情聽起來蠻雜的 主要是品牌面跟部門間整合溝通
: 比較可以用到外語能力
很好啊 設計科系外語能力好的人相對少

能整合設計領域以外的能力經驗是不錯的發展機會
: 還沒正式錄取 不過面試完是說滿喜歡我作品 給我幾天考慮再答覆他們
: 福利比較好 可能會是32k 有績效跟分紅 滿一年保障14個月
設計工作一定要考慮工時問題

妳兩個工作好像都沒提到這部分

科技業 會計業的爆肝和設計業比還是差了一級

每月300小時的"實際"工時在台灣並非沒有機會 240小時不算少見

比正常的每月160小時工時 多出的工時如果沒有加班或補休

那就算年終多給妳一兩個月 老闆還是大賺

所以設計的工作重點不是保幾個月 而是有無加班費

(有給加班費的公司反而能學到更多東西 尤其在設計管理 流程的部分)
: 雖然b公司福利比較好但有幾個猶豫的點：
: 1.b公司沒有前輩 會變成我一人設計
: 自認火候不足 沒有前輩頗無助QQ 又有幾個沒接觸過的領域（影片 網頁等） 雖說主要還
: 是外包為主
非妳領域的部分公司願意外包那就算有些觀念了

(最怕一個公司以為找了某個領域設計師 他可以包下所有設計工作....)

妳的角色會比較像是幫公司確認整體風格還有用設計的觀點來幫外包案把關

還有協助雙方設計過程的溝通

如果妳有自信 自學能力又不錯 應該是有不少可發揮的空間

(為什麼要確認加班狀況 因為加班時間過高會讓設計師失去自我學習探索的時間)

另外也可以爭取試用期過後把職稱修改成 美術企劃 或 視覺企劃

(當然如果能掛總監更好 不過這通常要大受公司高層重視才有機會 或 公司太小...)
: 2.現在還小 從零開始學陳列薪水低一點也沒關係 但又覺得在大公司待過之後感覺感覺找
: 工作會比較順利
因為兩間公司都不算是"設計公司"

除非某間是大型企業 才會有比較明顯得差距

幾年後會產生的差距還是妳自己怎麼邊工作邊學習產生的

另外除了工作上的嘗試或學習

下班後自己的學習有時也很重要 也有更多機會和不同設計領域的人交流

這都會對妳在設計工作上的技能 經驗 人脈發展有所影響

但因為每個人習慣的學習方式 都不一樣 所以這問題最後還是交給妳去思考囉

加油!
: 希望陳列業前輩或大家給優柔寡斷的天秤座一點意見QQ
: 算是兩個不同方向但都滿有興趣的職缺嗚嗚
: 感恩 有機會來回饋設計業面試心得~~

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