各位板友好，
我朋友他剛進去一家在台北有九家分店的窯烤披薩餐廳上班，
公司規定每週五、六、日禁止排休假，月休五天。
如果真的一定要休假日就要再多扣一天平日假......
EX. 一般來說每個月可休五天平日，但如果其中一天想要排假日，就只能再排3天平日。
請問這樣合理嗎??有無違反勞基法?
我個人覺得這家公司制度很爛...難得看到這麼糟糕的外商....
班表一次只排一個禮拜，下週班表也要到禮拜六才會知道，而且你想放的時間不能放
也不會先告知你，等班表出來你只能摸摸鼻子自認倒楣的改假....
更傻眼的是有時候你今天只要上班4小時，隔天叫你10:00~24:00.....
唉~這樣的景氣又不能說不做就不做，只能認命的被剝削.....真無奈....
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我朋友他剛進去一家在台北有九家分店的窯烤披薩餐廳上班，
公司規定每週五、六、日禁止排休假，月休五天。
如果真的一定要休假日就要再多扣一天平日假......
EX. 一般來說每個月可休五天平日，但如果其中一天想要排假日，就只能再排3天平日。
請問這樣合理嗎??有無違反勞基法?
我個人覺得這家公司制度很爛...難得看到這麼糟糕的外商....
班表一次只排一個禮拜，下週班表也要到禮拜六才會知道，而且你想放的時間不能放
也不會先告知你，等班表出來你只能摸摸鼻子自認倒楣的改假....
更傻眼的是有時候你今天只要上班4小時，隔天叫你10:00~24:00.....
唉~這樣的景氣又不能說不做就不做，只能認命的被剝削.....真無奈....
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