休假問題 - 加班

大家好!!

關於休假有ㄧ個問題想請問大家，

這樣的情況我可以怎麼做嗎?


每個月公司都會有固定的休假天數，

例如，9月有8天休假

原則上 周一~周五都要上班 8-17(中午12-13休息)，

周末六日的話，我跟另一同事輪流上半天班。

事情是這樣的，

原本面試時說的條件是每周日固定休，周六隔周上半天，

但從六月開始變成六日要輪班，原則上六日是排半天班，

但其實是要工作做完才能下班，所以常常我到晚上5、6點甚至更晚才下班，

雖然超過時間可以報加班，但又規定要當月休完，如果要換成加班費還要跟人事吵架，

吵完才能拿去給老闆簽名換錢。


但從上個月開始，主管在排班的時候，

都會把我跟同事的班排成周一~周五 整天班，六日各半天班，

再續著周一~周五整天班，六上半天或六日休這樣，

譬如9/15(一)~9/19(五) 整天班，9/20(六)、21(日)半天班，

9/22(一)~9/26(五) 整天班，9/27(六)半天班，

我看了班表後自己有跟同事調休假時間，因為原本的上班時間實在太累了，

所以調完後變成9/22(一)跟9/27(六)休假。

六日的班表都是主管排的，

而人事也有跟主管提到勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

但主管仍執意這樣排班，而他自己每周日都是休假，周六隔周休，

我也曾建議過 一周上六一周上日，但他仍堅持己見，

而另一同事是剛出社會的妹妹，他對這樣的班表完全沒意見...

想請問大家，我自己調完休假日後的班表，這樣公司還算有違反勞基法嗎??

因為超想檢舉的!!!所以先上來問大家。謝謝!









--