低於勞基法薪資 - 離職

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By Hamiltion
at 2021-01-02T12:56

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從事保全業約28k月休6天
目前已離職
依照規定休6天的話不得低於35613

這樣的情況可以檢舉前公司嗎
會不會需要頻繁跑法院

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Tags: 離職

All Comments

Ivy avatar
By Ivy
at 2021-01-05T06:57
勞工局調解，調解會議
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By Ursula
at 2021-01-09T12:02
保全28K是什麼鬼
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-01-10T15:10
問勞工局好嘛！公務員是有領薪水的
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By Damian
at 2021-01-13T02:27
保全要看勞動契約，28k不一定違法
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By Freda
at 2021-01-13T08:24
檢舉跟調解會不一樣，檢舉是政府幫你處理，會強制對你公司
罰款，但是調解會沒有強制力，開了幾乎都在浪費時間，以前
遇過爛的委員主持，還帶了黃珊珊的助理，結果她站在資方
那邊還要我跟資方道歉？！唉
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By Rae
at 2021-01-15T11:28
檢舉後不需要跑法院，這不是訴訟，政府保護個資，不會告訴
公司是誰檢舉，不過小公司的話有可能會猜到是誰做的
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-01-16T06:29
支持檢舉
Susan avatar
By Susan
at 2021-01-19T13:26
支持檢舉
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By Elvira
at 2021-01-19T21:21
其實不太懂哪裡違反勞基法？
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By Enid
at 2021-01-22T06:41
28K高於基本薪資，也沒規定說休6天低於35613的規定？
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By Todd Johnson
at 2021-01-25T19:49
剛剛查一下，工時最高288小時，可是還是沒提到薪水不得低於
35613這個數字的規定？
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By Michael
at 2021-01-28T10:35
如果是小月，剛好288小時。大月就300小時，就違法了
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By Oscar
at 2021-02-01T21:16
去檢舉吧，工時部分可能可以成立，薪資部分我覺得有難度
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-02-02T17:56
就用底薪制規避勞基法最低薪了
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-02-04T09:15
因為84之1，有個特殊，除非有明文或函示，不然資方
Ina avatar
By Ina
at 2021-02-05T17:28
硬拗很正常
Mary avatar
By Mary
at 2021-02-09T23:17
法令部分針對工時僅不得低於基本公司，你應該檢舉工時
比較合適，沒給加班費或是加班費算法有誤

目前時機

Leila avatar
By Leila
at 2020-12-31T18:30
各位想離職的是不是都在等年終啊 目前各位年終都幾號領小弟1/19 領完隔天要去提離職了 現在的各位是不是在等年終！ ----- Sent from JPTT on my OPPO CPH1879. - ...

離職前特休問題

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By Zora
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By Sandy
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By Lily
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