低薪多嚴重，35歲族群逾半不到3萬6 - 職場

其實真正的大問題不是出在薪水低

而是很多公司根本不遵守勞基法和待遇資訊不對等

這讓台灣的勞動力市場運作機制無法正常運作

也使很多年輕人感到不公平和心灰意冷

舉例來說 如果多數公司真的照勞基法給予法定規範最低加班費

很多年輕人就算底薪只有2XK 但靠加班達到3XK的人應該不少

有了加班費 至少會有更多人願意多努力些 也能更快累積經驗

但沒有加班費 勞動價值被嚴重貶低

這些人聽到「年輕人就是不努力」這類的話 能不氣 能不沮喪嗎?

另外不給加班費或補休的情況普遍 而開罰的罰金或處罰小於公司不法所得

那麼這樣的環境對公司間的競爭是惡性循環

因為守法的公司在人力成本上會高於不守法的公司

久了 劣幣逐良幣 甚至連外商到了台灣用了本地主管也跟著不守法

當這種情況越來越糟 薪水自然也起不來 因為守法好公司倒了 離開了

另外沒有加班費或補休 人力的效率也會難以評估

因為加班不用錢 熟手和新手的效率貢獻差距就不會那麼大

導致有些主管根對效率評估不是很重視

只要不記加班工時 就凹到你做完 你先做完再丟事情給你加班

這種情況久了 多數員工也會變得沒效率而且很沮喪

很多人也因此想要轉行 但不知這情況在台灣幾乎普及至各行各業

離開一個爛缺 跳進另一個雷缺 經驗累積又斷掉的情況屢見不鮮

有些人比較努力 一抓到機會就趕緊往外商或海外跑

比較有能力的人漸漸不留在台資企業

這也使得中階管理和研發單位漸漸缺少有能力的人

而沒能力的人往往又會用不當的管理方式 使職場環境更加惡化

也因為沒有辦法研發創新 難以拓展新市場或靠研發改進效率

為了賺錢只好想出各種辦法把人力成本再降低


職缺待遇不對等情況在台灣很嚴重

不只是薪資掛面議 毫無參考依據

就算面試問出了一個數字 通常也不會跟你說這是底薪還是加了一堆津貼的薪資

基層人力市場薪資結構越複雜 市場效率就會越低

這就像房地產類似

當資訊被隱匿 條件過於複雜不清 要比較就會相對困難

結果開價的人占了相對的優勢

如果資訊只是不清 市場效率下降就算了

今天是一堆公司在畫大餅 甚至是欺騙

(勞工也有越來越多人不誠實 雙方互不信任)

那麼這樣人力市場就會變成惡性循環.....

很多新鮮人帶著善意想找工作卻屢遭惡劣公司壓榨

有部分人恐怕也會因此不再帶著善意找工作

守法公司錄取有意欺騙的勞工機會增加

勞資雙方的對立也越來越明顯 這種環境雙方要互信要合作自然也變得困難

大環境來看 台灣如果不做外銷 不對外界市場提供服務

整體經濟是很難有起色的

但如果勞動市場持續惡化 台灣很多產業在世界上的競爭力會持續被他國超越

當資源變少 法治不彰 惡性競爭就會更加劇烈

如果真的想要改善勞工待遇

其實最該做的不是提高基本工資 (提高基本工資 還是一堆公司沒遵守..)

而是提高勞基法罰則 加強勞檢 取消調解 有事證直接開罰

(很多調解根本是二次欺負勞工)

不只是把勞工被侵害的權益還給勞工 還要給予勞工補償

另外還要繳交罰款給政府 這樣才能增加嚇阻力

屢次違法嚴重者 (像是脅迫或拘禁勞工) 甚至應該用刑罰處罰負責人

(商人最怕被關)

如果真的能讓現有勞基法落實 薪資的市場機制會開始產生良性循環

更多人才有機會拿到較為合理的待遇

這樣對於產業競爭力也會有很大的幫助

(淘汰那些不善於人力管理只會壓榨勞工的公司)

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但最可悲的是 許多勞工並沒有意識到這些事情

以現在的勞動部部長和行政院院長的發言來看

勞基法的實質落實恐怕短期內是看不到了

能逃的人快逃吧....... (我也要準備逃了...)

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