我想前面已經有很多篇文章指出到底低薪的問題在哪
不論是台灣本身的競爭力、政府勞檢沒有落實、勞基法對違法的公司處罰不夠重
勞工就跟股市的散戶一樣，沒有人組織起來就難以抵抗爛公司、慣老闆
大家或多或少都知道這些問題
不過，我想提供一個思考的重點
我碰到的問題是甚麼，我該怎麼辦?
我碰到的問題是甚麼，我該怎麼辦?
我碰到的問題是甚麼，我該怎麼辦?
(因為很重要所以講三遍)
有些問題很大很複雜，不是單一個人可以解決的
但是有些問題是你當下就碰到的問題，那大家是不是應該想想
我該怎麼解決這些問題，或是 我該怎麼降低自己被這些問題的影響 (找出workaround)
這些問題大多是哪些? 爬爬文就有一堆了，像是
我的老闆OOXX，我做的很痛苦
我的同事OOXX，我做的很痛苦
我很迷惘，不知道下一步該往哪走
我找了好幾份工作，老是遇到慣老闆
我到職後，拿到的薪水/福利，跟當初談的不一樣
我到職後，帶我的人都不教我
我已經在這間公司很久了，但是老闆像要把我搞走
我做的事情又多又雜，老闆又一直丟事情給我
我的同事明明很混/爛，但是老闆卻很喜歡他
當你碰到這些問題時，你有想過該怎麼解決嗎?
換工作，希望下一個老闆/公司會更好，或是下一份工作的薪水會更高
可以，不過這是在賭運氣，你其實沒有真正解決問題
因為你要是運氣不好，碰到同樣的問題，難道再換一份工作?
薪水問題，你可以嘗試每兩年換一次工作，看看有沒有辦法愈換愈高
有的話，恭喜你，"或許"跳槽是一個提昇薪水的方式
很難的話，問問自己為什麼，找出真正的問題，然後再問問自己，我該怎麼辦?
這樣才能夠有機會讓自己愈來愈好
因為你不斷地面對問題，找出問題的癥結，然後持續地嘗試解決問題的癥結
至於抱怨
我想碰到慣老闆與爛公司還有垃圾同事，要不抱怨太難了
抱怨可以抒發情感，可以讓受害者團結在一起，除此之外還能幹嘛?
我曾經待過一間不到20個人的小公司，老闆也是爛到不行，下面所有的人都在抱怨
結果我做到抱怨的極致是，大家揪團同一天離職，讓老闆難堪
我的目的達成了，當時我很爽，可是我還是失業了
下次碰到這種類型的老闆，我還是不知道怎麼處理...
我猜這應該不是大家最後想要的
最理想的情況應該是 碰到爛老闆，我不受影響，薪水沒少拿，工作一樣很開心
所以回到一開始 "思考的重點"
我碰到的問題是甚麼，我該怎麼辦?
試圖找出問題的癥結，然後持續地解決問題
就算問題不是你一個人可以解決的，也試圖找出變通的方法(workaround)
讓自己受到最小的影響，甚至完全不受影響
我想，長遠下來，持續這樣的思考方式，持續地解決問題，應該是比較有幫助的
我之前回覆過一些版友碰到的問題
我也不是天生就想出這些方法處理這些問題
也是經過相同的過程，堅持下去，才能持續的成長
希望這篇文章對大家有幫助 ^^
※ 引述《lazy321 ()》之銘言：
: 低薪多嚴重，35歲族群逾半不到3萬6
: 有網友利用勞退新制推估全台有 5 縣市均薪未到 3 萬元，引起網友譁然；數感實驗室用
: 同一份資料分析，74% 年輕人月薪低於 3 萬 6，即使多奮鬥 10 年的 35 歲族群仍逾半
: 數人低於它。
: 網友根據勞動部勞工退休金新制提繳概況，統計出全台的平均薪資，並在批踢踢發文指出
: ，最高的是新竹市有 5 萬 3,141 元，最慘是屏東縣只有 2 萬 8,074 元，「桃園市的薪
: 水 3 萬 7,278 元遠高位於台北市 4 萬 2,830 元隔壁的新北市 3 萬 4,739 元」，「儘
: 管身為直轄市，台中市的薪水卻只有 3 萬 711 元，甚至低於更南邊的台南市 3 萬
: 1,669 元與高雄市 3 萬 2,210 元」，讓網友直喊「慘」。
: 比對主計總處公布的 2016 年每人每月經常性薪資平均 3 萬 9,238 元，總薪資平均 4
: 萬 8,790 元，都為歷年最高；若以中位數來看也有 4 萬 612 元，卻被外界批評無法完
: 全反映真實情況，之前「薪情平台」網站上線，網友甚至狠批悖離事實。
: 數感實驗室也在臉書發文表示，「這一兩天有網友從退休金提繳數據中找出薪水資料，引
: 起許多討論，紛紛表示這個數據才符合現況」。他們指出，「抱著好奇的心也去看看數據
: ，發現可以根據勞保的投保級距，畫出先前許多網友建議的「薪水累計分布圖」。
: 根據數據顯示，數感實驗室指出，參與勞保的民眾，3 成的人月薪低於 2 萬 2,800 元，
: 將近一半（47%） 的人月薪低於 2 萬 8,800 元。
: 值得注意的是，「以 30 歲以前薪水最高的 25 到 29 歲族群來看，有高達近四分之三（
: 74%） 的人月薪低於 3 萬 6,600 元；比他們多奮鬥 10 年的 35 到 39 歲族群，依然有
: 超過一半（54%） 的人月薪低於 3 萬 6 這個門檻。月薪高於 7 萬 2,800 元的人，只佔
: 全體 6%」。
: 數感實驗室解釋，此處月薪是指參與勞保的民眾平均每月提報勞保時的工資依據，也就是
: 勞工的全月薪，其中包括了工資、薪金、計時計件的現金及獎金。
: 他們認為，雖然有可能因為雇主想付少一點保費而壓低申報工資，但不失為另一個了解民
: 眾薪水狀況的數據。至少，比起其他政府公布的數據，是更讓民眾「有感」的月薪狀況。
: https://finance.technews.tw/2017/05/09/low-salary-problem/
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不論是台灣本身的競爭力、政府勞檢沒有落實、勞基法對違法的公司處罰不夠重
勞工就跟股市的散戶一樣，沒有人組織起來就難以抵抗爛公司、慣老闆
大家或多或少都知道這些問題
不過，我想提供一個思考的重點
我碰到的問題是甚麼，我該怎麼辦?
我碰到的問題是甚麼，我該怎麼辦?
我碰到的問題是甚麼，我該怎麼辦?
(因為很重要所以講三遍)
有些問題很大很複雜，不是單一個人可以解決的
但是有些問題是你當下就碰到的問題，那大家是不是應該想想
我該怎麼解決這些問題，或是 我該怎麼降低自己被這些問題的影響 (找出workaround)
這些問題大多是哪些? 爬爬文就有一堆了，像是
我的老闆OOXX，我做的很痛苦
我的同事OOXX，我做的很痛苦
我很迷惘，不知道下一步該往哪走
我找了好幾份工作，老是遇到慣老闆
我到職後，拿到的薪水/福利，跟當初談的不一樣
我到職後，帶我的人都不教我
我已經在這間公司很久了，但是老闆像要把我搞走
我做的事情又多又雜，老闆又一直丟事情給我
我的同事明明很混/爛，但是老闆卻很喜歡他
當你碰到這些問題時，你有想過該怎麼解決嗎?
換工作，希望下一個老闆/公司會更好，或是下一份工作的薪水會更高
可以，不過這是在賭運氣，你其實沒有真正解決問題
因為你要是運氣不好，碰到同樣的問題，難道再換一份工作?
薪水問題，你可以嘗試每兩年換一次工作，看看有沒有辦法愈換愈高
有的話，恭喜你，"或許"跳槽是一個提昇薪水的方式
很難的話，問問自己為什麼，找出真正的問題，然後再問問自己，我該怎麼辦?
這樣才能夠有機會讓自己愈來愈好
因為你不斷地面對問題，找出問題的癥結，然後持續地嘗試解決問題的癥結
至於抱怨
我想碰到慣老闆與爛公司還有垃圾同事，要不抱怨太難了
抱怨可以抒發情感，可以讓受害者團結在一起，除此之外還能幹嘛?
我曾經待過一間不到20個人的小公司，老闆也是爛到不行，下面所有的人都在抱怨
結果我做到抱怨的極致是，大家揪團同一天離職，讓老闆難堪
我的目的達成了，當時我很爽，可是我還是失業了
下次碰到這種類型的老闆，我還是不知道怎麼處理...
我猜這應該不是大家最後想要的
最理想的情況應該是 碰到爛老闆，我不受影響，薪水沒少拿，工作一樣很開心
所以回到一開始 "思考的重點"
我碰到的問題是甚麼，我該怎麼辦?
試圖找出問題的癥結，然後持續地解決問題
就算問題不是你一個人可以解決的，也試圖找出變通的方法(workaround)
讓自己受到最小的影響，甚至完全不受影響
我想，長遠下來，持續這樣的思考方式，持續地解決問題，應該是比較有幫助的
我之前回覆過一些版友碰到的問題
我也不是天生就想出這些方法處理這些問題
也是經過相同的過程，堅持下去，才能持續的成長
希望這篇文章對大家有幫助 ^^
※ 引述《lazy321 ()》之銘言：
: 低薪多嚴重，35歲族群逾半不到3萬6
: 有網友利用勞退新制推估全台有 5 縣市均薪未到 3 萬元，引起網友譁然；數感實驗室用
: 同一份資料分析，74% 年輕人月薪低於 3 萬 6，即使多奮鬥 10 年的 35 歲族群仍逾半
: 數人低於它。
: 網友根據勞動部勞工退休金新制提繳概況，統計出全台的平均薪資，並在批踢踢發文指出
: ，最高的是新竹市有 5 萬 3,141 元，最慘是屏東縣只有 2 萬 8,074 元，「桃園市的薪
: 水 3 萬 7,278 元遠高位於台北市 4 萬 2,830 元隔壁的新北市 3 萬 4,739 元」，「儘
: 管身為直轄市，台中市的薪水卻只有 3 萬 711 元，甚至低於更南邊的台南市 3 萬
: 1,669 元與高雄市 3 萬 2,210 元」，讓網友直喊「慘」。
: 比對主計總處公布的 2016 年每人每月經常性薪資平均 3 萬 9,238 元，總薪資平均 4
: 萬 8,790 元，都為歷年最高；若以中位數來看也有 4 萬 612 元，卻被外界批評無法完
: 全反映真實情況，之前「薪情平台」網站上線，網友甚至狠批悖離事實。
: 數感實驗室也在臉書發文表示，「這一兩天有網友從退休金提繳數據中找出薪水資料，引
: 起許多討論，紛紛表示這個數據才符合現況」。他們指出，「抱著好奇的心也去看看數據
: ，發現可以根據勞保的投保級距，畫出先前許多網友建議的「薪水累計分布圖」。
: 根據數據顯示，數感實驗室指出，參與勞保的民眾，3 成的人月薪低於 2 萬 2,800 元，
: 將近一半（47%） 的人月薪低於 2 萬 8,800 元。
: 值得注意的是，「以 30 歲以前薪水最高的 25 到 29 歲族群來看，有高達近四分之三（
: 74%） 的人月薪低於 3 萬 6,600 元；比他們多奮鬥 10 年的 35 到 39 歲族群，依然有
: 超過一半（54%） 的人月薪低於 3 萬 6 這個門檻。月薪高於 7 萬 2,800 元的人，只佔
: 全體 6%」。
: 數感實驗室解釋，此處月薪是指參與勞保的民眾平均每月提報勞保時的工資依據，也就是
: 勞工的全月薪，其中包括了工資、薪金、計時計件的現金及獎金。
: 他們認為，雖然有可能因為雇主想付少一點保費而壓低申報工資，但不失為另一個了解民
: 眾薪水狀況的數據。至少，比起其他政府公布的數據，是更讓民眾「有感」的月薪狀況。
: https://finance.technews.tw/2017/05/09/low-salary-problem/
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