<你可以不遷就> 讀後心得 - 職場

※ [本文轉錄自 book 看板 #1RdY2V9R ]

作者: happyread (樂讀) 看板: book
標題: [心得] <你可以不遷就> 讀後心得
時間: Sun Sep 16 17:21:24 2018


書名：你可以不遷就
< WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE 2017: A Practical Manual for Job-Hunters and
Career-Changers>

作者：Richard N.Bolles

類型：職涯發展

評價：✩✩✩✩

本書適合：正在思索人生方向、求職屢屢碰壁、對於工作現況不滿意、渴望自我實現的人

本書是一本個人職涯的求職指南，提供了許多有效的求職方法，教你如何探索個人職涯、
如何找到一份適合自己的工作、如何面對失業的低落情緒、如何創業，讓處於低谷的你重
回人生高峰。

在現實社會中，得到工作的人未必是最厲害的人，而是最懂得如何爭取工作的人。

只要徹底了解自己，你不僅能找到工作，更能過你所理想的生活！
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想要在職場上生存，而不可不知的十八個重要求職方法與技巧：

（一）你有自己的樣子

要從自身出發，先弄清楚自己是誰、在擅長的事情中你最喜歡做哪些，然後再去找適合
你的公司。

（二）重要的是自我剖析

運用降落傘花朵習作的自我剖析方法來看清自己。

（三）使用創意組織法，自問三個問題

．什麼是你擁有的工作能力？
．哪裡才能夠發揮你的能力？
．怎麼做才能找到合適你的工作職位？

（四）選你所愛，而非選你所能

就從你自己開始，思考著你熱愛什麼，而不是就業市場要什麼、什麼比較熱門。

你的熱情會讓雇主對你更有興趣。

（五）使用創意方法求職，必須把每次找工作都當成轉換跑道

你要記住阿基米德曾提出的那支假設性的長槓桿理論：「給我一個支點和站立的地方，
我就能用槓桿舉起整個地球」。

在自己的人生產生變動時，需要一塊堅實的立足點，這個立足點就是你身上保持不變的
部分：性格、信念、價值觀、天賦或應用能力。

（六）永遠都要保有優先順序的概念

可以運用優先順序表格來了解自己最在意的部份，以篩選出最合適自己所求的人生展望。

（七）主動聯絡每個你有興趣的公司，不管他們是否開出職缺

不必等公司開出職缺，你要直接聯絡他們。

（八）善用巧妙的技巧寫履歷

「不要指望工作能配合自己的能力，要指望自己的能力能達成工作」
— 菲力普斯·布魯克斯

一份巧妙的履歷，可以幫助你獲得面試機會。
其中包括有：正式的照片、工作經歷、專業簡介、技能、教育背景、志工經歷、社區服務
、參與組織或得獎經歷等。

（九）透過關係人或中間人取得面試機會

我曾經試著兩三次面試同一家公司，但前三次都因為只是單純的投遞履歷而石沉大海，
直到第四次是由於有了中間關係人的引薦，才使得我終於錄取了夢寐以求的工作，可見
關係人在求職過程中是多麽的重要。

（十）在求職過程中運用PIE面談法（P=樂趣、I=資訊、E=聘雇)

P代表樂趣(pleasure)：表示是為好玩而做的模擬面談。
例如：因為喜歡爬山而聊起有關爬山配備運動器材的話題。

I代表資訊(information)：為收集資訊而做的諮詢面談。
例如：對於爬山技巧的相關資訊了解。

E代表聘雇(employment)：和有人事決定權的雇主面試。
例如：對於擔任爬山運動器材販售的行銷工作，有什麼特殊能力。

（十一）面試時雇主真正想要知道的答案只有五個

1.「你為什麼來？」
2.「你可以為公司做什麼？」
3.「你是什麼樣的人？」
4.「你有什麼與眾不同的特質？」
5.「我們請的起你嗎？」

（十二）注意面試中的時間

切記要嚴格遵守「50–50原則」，研究結果顯示：大致上，最後得到工作的人在面試時，
聆聽和說話的時間比例大約是50:50。也就是說，有一半的時間是雇主負責講話，另外
一半才是求職者自己說話。

（十三）在面試結束時，主動開口請雇主給你工作

建議可以在面試結束後，主動問說：「今天討論了這麼多，那可以確定讓我做這份工作嗎？
」或是「請問最晚大概什麼時候我能收到通知？」

（十四）一定要在面試當天寄感謝函給雇主

感謝函可以增加雇主對於你的好印象，不論是否錄取，都能留給自己往後更多的管道和
機會。

（十五）求職本質上是由一長串回絕所組成

許多次的失敗，會讓你藉由經驗的累積，更能靠近成功。

「人類是世界上唯一主要靠犯錯學習的生物」—發明家巴奇·富勒

（十六）一定要有備案

在求職的過程中，擁有備案很重要，也就是說，你要有一種以上的求職方式，
一個以上的求職目標。

在雇主選擇你的同時，你也能為自己做出最合適的選擇。

如果想要知道面試時通常會被雇主提問什麼樣的問題，這邊就我的經驗以及本書的介紹歸納出以下幾點供大家參考：

1.「請介紹一下你自己」
2.「你想找什麼樣的工作?」
3.「你做過這類的工作嗎?」
4.「你為什麼離開上一份工作?」或「你和以前的老闆跟同事相處的怎麼樣?」
5.「可否解釋一下你為什麼那麼長一段時間沒有工作?」或「為什麼你工作經歷理由
好幾段時間是空白的?」
6.「這個工作對你來說不會不夠好嗎?」或「我覺得以你的才能和經驗好像不需要做這份工作。」「你做這份工作有點大材小用吧?」
7.「請說說你最大的缺點。」
8.「請說說你的生涯規劃。」

有些人會由於求職不順利，可能會在某些絕望時刻升起一個念頭：乾脆不要去替別人工作
，自己創業比較快。那麼，我們該如何創業呢？
可以運用「A-B=C」的分析方法來了解自己在創業時所需的額外資源。
A：成功創業所需的能力和知識
B：我擁有的能力和知識；
C：我需要卻缺乏的能力和知識，必須請懂的人來幫我。
經由這樣的分析，則能找到對的合作夥伴和創業策略。

有些人在長期失業的情緒下，會走不出來，或是對自己缺乏信心，這裡有幾點建議，
幫助失業者度過低潮期：

1. 擔任志工，儲蓄生命能量
2. 記錄下來每件開心快樂的事
3. 多與人互動交流
4. 不要放棄
5. 利用時間多上些對於自己有益的課程

本書重點在教我們降落傘方法的運用，用降落傘方法去努力思索，了解自己是誰、自
己的人生目標。

降落傘方法不只是為了讓你找到工作，而是讓你先退後一步，審慎思索自己的人生規劃，
釐清自己一生的重要追求是什麼。

在思考「什麼是我想做的事」之前
必須先思考「我是誰」。

By Brittany Shih 2018/9/16

轉錄於 https://goo.gl/JqiERW


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