你沒經驗請你薪水都算白給你 - 面試

By Victoria
at 2018-07-17T20:18

Table of Contents

我覺得現在勞方資方互不信任又互相需要

哀冤家阿~

很多有潛質的新人資方好好投資根本無可限量

但現在人都太精明了資方真的砸錢給你來公司學習給你資源等等的無形有行成本

然後你一學成就跳巢幹當老闆是白癡嗎?

所以現在就是老闆根本不給新人機會一律最低薪資瘋狂壓榨爽~

勞方現在也是拼命抗議抱怨資方黑心

一體兩面這是社會演變瓦解~

以前的人哪有心思想這些有一點錢賺就開心不已當時的資方很多都類似終生聘的概念

現在人太精明老闆精勞方也精結果就是體制瓦解~

這不單指勞資

醫療也是醫病關係現在也是互不信任

現在看醫生多好笑你沒問醫生就不說這樣他就沒責任你說頭痛他就驗頭腳痛他就驗腳

頭痛醫頭腳痛醫腳不是他不會醫只是醫生要自保不敢多說

現在醫不好就告醫生哀~

台灣寶島啊~ 疑!我好像已經離開台灣了

※ 引述《jason951732 (武當武俠張翠山)》之銘言：
: 各位前輩們好　我是新鮮人最近面試幾家公司
: 多為非本科系的職缺
: 跟高階主管面試時談到薪資
: 常常被說「請你這新鮮人沒經驗，公司算是給你錢讓你學習。」
: 覺得被說中又難以反駁
: 請問該怎麼回答較洽當得體？
: 目前我的回答都是強調個性、態度並以打工社團經驗佐證
: 但覺得稍嫌不夠力...
: 請前輩們給點意見　謝謝

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Tags: 面試薪水

All Comments

By Isla
at 2018-07-21T18:11

敢問原PO。一個員工接受公司栽培多久之後才可以離職?

By Rosalind
at 2018-07-22T14:55

說的很好，希望有平衡的那一天

By Doris
at 2018-07-23T19:16

為什麼離職會被和公司栽培過掛在一起，會離職一定是要有不
和諧的因子存在，為什麼會被說成好像是刻意接受栽培來離職

By Zanna
at 2018-07-26T19:47

是不是一個人到一間公司上班，就永遠不能離職? 連夏普都
被賣掉了...大企業都衰退了，早已經沒有終身聘用制。不是
說不感謝老闆栽培，但老闆也不能一直用我花了資源栽培你
，你怎麼跑掉的心態，要一個員工一直跟你。這跟恐怖情人
有什麼區別，我對你好，你就不能跑。

By Caitlin
at 2018-07-27T22:23

會離職根本是個人的意願思維，跟有沒有公司栽培有什麼關係

By Elizabeth
at 2018-08-01T10:46

真的是為了壓薪資所以什麼神邏輯神說法都出得來?

By Noah
at 2018-08-04T09:13

離職某程度上來說不是幫前公司省了一份薪資了嗎

By Yedda
at 2018-08-04T17:03

離職原因很多，錢不到位，升遷無望，人和問題。人往高處
爬本來就是常態，但總有人要做低階的事，流動反而再正常
不過。

By Barb Cronin
at 2018-08-09T04:51

講什麼東東........

By Callum
at 2018-08-12T08:33

會離職就是有問題才會啊！如果栽培的好，老闆跟環
境什麼都好，又都肯好給好pay、福利，我不相信還會
跳槽去別家啦，除非自己有技術可以自己開公司

By Bennie
at 2018-08-14T09:34

一堆把客戶帶走打對台的員工大有人在啦
不是offer 問題是有些人自己想當老闆

By Harry
at 2018-08-17T09:09

如果公司各方面都很好誰會想離職

By Daniel
at 2018-08-21T07:18

所以是知道會想當老闆所以給低薪，還是不知道會想當老闆所
以給低薪?

By Hardy
at 2018-08-24T18:19

其實如果公司不好，有經驗的也留不住啊

By Dora
at 2018-08-28T04:57

就有人天生不想一輩子當員工啊？

By Iris
at 2018-08-30T02:22

L大，你的理由要不要回頭看跟給低薪的關係是什麼?

By Regina
at 2018-09-02T19:29

唉…搶客戶也是獨門絕技，搶不贏是輸家，又何必損搶得
贏的人？不犯法，怎樣都可以吧…

By Bennie
at 2018-09-05T07:58

栽培的好錢有到位最好還會想跳槽

By Bethany
at 2018-09-10T02:11

推樓上

By Skylar Davis
at 2018-09-12T16:59

在台灣員工是成本，結果反而在計較離職，不是幫忙少成本嗎

By Hamiltion
at 2018-09-15T03:55

給低薪沒有低於勞基法的話哪你們怪什麼？
允許員工搶客戶不准資方砍薪水？

By Audriana
at 2018-09-16T19:39

很多公司根本連栽培都沒栽培，這樣員工怎麼會願意留，總
不可能一樣的薪水領一輩子吧

By Faithe
at 2018-09-17T15:51

薪資的數字是保障在一定程度，那照你的邏輯，你的公司應該
只要一種價格的薪水就好了吧

By Steve
at 2018-09-20T23:09

一堆老臣a公司錢，員工把公司機密帶走，客戶拿走的例
子都沒看過？

By Olive
at 2018-09-25T12:16

所以照你的說法，你在還沒錄取新人之前，就已經想到他們會
這樣做?
還沒有"錄取"，為什麼他是勞方?

By Callum
at 2018-09-26T03:57

勞方只替自己想，資方當然也會這樣。

By George
at 2018-09-29T16:54

離職的原因有很多，不見得是福利或pay不滿意，有時候是
通勤距離、租金、興趣不符、想回學校深造等等，像我前
公司的pay跟福利很多人都稱羨，還不是離職了

By Todd Johnson
at 2018-10-03T10:29

這才是健康的出不起的公司就當培訓班，沒經驗的新人就
乖乖去培訓班報到。香蕉請猴子，猴子被香蕉請

By Adele
at 2018-10-07T22:00

專業的人資本來就會預設員工年限了。勞方不用怪錢少，
資方也不用怪學完就跑

By Adele
at 2018-10-09T02:26

既然能跳，代表薪資追不上能力，跳了也非常合理

By Necoo
at 2018-10-13T03:30

不然就用錢把人留下來呀

By Heather
at 2018-10-15T12:50

公司肯栽培，待遇又好，怎麼會想離開？這什麼理論？

By Lauren
at 2018-10-18T19:41

廢文

By Jacky
at 2018-10-19T04:38

因為中國開5倍薪資挖角啊。白痴才不走。

By Ida
at 2018-10-20T13:32

學成怕跳槽就給員工加薪啊懂?

By Hedwig
at 2018-10-24T13:22

怎不說在職期間幫公司省多少拉多少客戶？有分給該員金額嗎
？

By Charlotte
at 2018-10-27T03:13

唉...哀桑

By Yedda
at 2018-10-31T07:14

笑了沒人給你機會工作妳以為完全靠自己能力喔？

By Odelette
at 2018-11-03T21:26

我相信有慣老闆跟忘恩負義的員工。

By Rae
at 2018-11-04T11:35

害公司賠錢，老闆沒叫員工賠，賺錢時候拼命要。
有慣老闆存在就是有一堆過河拆橋的員工。

By Eden
at 2018-11-07T20:24

說好聽是栽培！實際上是自己努力成長的結果，那會離職
就是公司留不住的問題！

By Steve
at 2018-11-09T10:59

離職原因很多，怎麼會只牽扯到員工問題，公司面說不定也
有問題，不可單方面去看，造成偏頗。

你沒經驗請你薪水都算白給你 - 面試

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