你為什麼離開上一間公司 - 面試

標題這句話在面試的過程中很常聽到公司方詢問

很常聽到一些主管們在面試人的過程中

很喜歡就這個問題對面試者進行批評

批評內容包括 愛抱怨 總講負面的 沒講實話 很多意見等等

當然

面試該職位的薪水也不過就30K-24K

其實我都很想對公司方去面試的人講一句話

==你問這個問題有心理準備好對方的回答嗎?==


不可否認 不講實話錄取進來的人如果發生問題

主管們大多就繼續找下一個應徵者繼續面試

人都是喜歡聽好聽的話 這個是本性

對於不好聽的話的鑑別度相對來說就低非常多

回答舉例1

因為前公司的制度改變 無法接受離開

主管OS:草莓族 抗壓力低

回答舉例2

因為前公司要求增加很多業務卻不願意加薪或是福利

主管OS:愛計較 這個進來八成也做不久

回答舉例3

因為生涯規劃需要 所以離開

主管OS:閃我問題 以為我不知道有問題才離開嗎?

回答舉例4

因為才剛畢業 想找好公司就職

主管OS:菜鳥一個 來過水的嗎?

回答舉例5

因為前公司不誠實 對於客戶的誠信原則離開

主管OS:潛規則都不遵守的人 進來也很難管教

舉例 X N

族繁不及備載

只要履歷不夠漂亮來應徵的人

多半主管們都會在私底下嫌棄

這些主管們都沒想過他們應徵的職位也才不到3萬的薪水

而看起來履歷很漂亮的基本上都是來作短暫期間 不然就直接跳槽了

或者履歷太空白的 又會嫌棄辦事能力問題很大



是說

主管真的有想清楚需要什麼樣能力的人才問問題

還是只是例行性問題問一問

然後繼續虐待自己轄下的人 一個人當兩個人用?



想請教 對於這個問題 如何回答才沒有被繼續追問的空間?

也就是有沒有一個比較 沒有空隙可以鑽的答案?

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