例假上班沒加班費勞健保級距保最低 - 加班

By Agatha
at 2018-02-04T17:16

Table of Contents

小弟朋友在新竹某連鎖藥局擔任某職，
聚餐時常聽她在公司遇上的狀況，
一是國訂假日沒放假要上班卻沒有加班費，
也沒有補休（聽說過年只放四天）
計算薪資條上勞健保費是最低級距，
同事之間似乎都是敢怒不敢言，
也不見有人檢舉過，大家都這樣度過

小弟聽著覺得真的可怕！
詢問是否有找管道跟公司反應這些，
但據本人說法公司長官以有符合勞基法
「部分符合」來做塘塞，且行之有年
月休八天還說是去年才開始實行呢！
且主管還說自己當初進來只有22k,
因為喜歡公司環境所以覺得這些都不是問題
（我想是應該怕被新人取代吧）
工作量都攬在自己身上還常常加班@@

不知各位是否有什麼方法可以提供，
讓我好建議建議她呢

手機排版勿見怪
--

All Comments

By Kelly
at 2018-02-05T16:36

乖乖忍耐或是去檢舉

By Kumar
at 2018-02-07T21:54

自己的權力自己爭取，就上下班紀錄拿來檢舉啊，不然就忍下
去

By Hamiltion
at 2018-02-10T04:57

你們的行業可能是走變形工時喔！

By Anthony
at 2018-02-10T14:41

是排班的嗎

By Vanessa
at 2018-02-13T15:34

她是週休二日，（固定日然後六輪值）其他劃平日，她說
國訂沒放假要上班有意外到，當初面試官沒說這塊然後也
沒補休或津貼

By Oscar
at 2018-02-15T12:15

沒補休沒津貼不正常啊，要檢舉吧

By Necoo
at 2018-02-18T01:12

服務業很多都用排班，要固定見紅休息要找辦公室或工
廠作業員才有比較大的機率可申請加班費。過來人心聲

By Charlie
at 2018-02-21T11:40

勞基法就擺在那邊，自己不想去了解也沒辦法

By Lydia
at 2018-02-25T18:46

xiao 她們就是辦公室@@

By Aaliyah
at 2018-02-26T15:18

Amy 慣老闆拗員工好像不是忍耐就是離開吧，檢舉對她來
說也沒有太多好處

By Sandy
at 2018-02-28T22:33

就蒐集資料然後檢舉阿，估狗資料一堆，如果你朋友不想
離職要繼續奴，你來問大家也沒用

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