例假日補休強制指定日期休是否違法 - 加班

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By Ingrid
at 2018-03-09T12:53

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公司是週休二日,因為業務需要,會要求同仁輪流於國定假日,週六或週
日出來加班,加班用補休方式處理,但無故未到勤者會處分

另外公司公告自三月份起,若在週六或週日出勤的同仁,其補休要指定在某一天休掉
例如週六加班者,當日補休一定要在下週一休掉,周日的補休則要求在週五休掉.
看起來像是週休二日,但只是調整休假日,公司還會給同仁一張表填寫換休單
若不寫換休單,人資會一直追你趕快寫一寫送給人資

對於新法補休問題,公司這樣要求同仁把補休強制指定日期用完,是否有違勞基法?

另外要求加班部份,有註明無故未到勤會處分的公告,這點也是否違反勞基法?

個人感覺強制把補休用在某一天休掉可能是在規避勞基法可以領加班費規定

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Tags: 加班

All Comments

Selena avatar
By Selena
at 2018-03-14T12:12
1你簽了就是自願 沒違法 2簽了就是換休沒違法 3是
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By Selena
at 2018-03-15T07:49
若按一樓的意思,補休強迫休應該就違法?
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By Hedwig
at 2018-03-19T17:44
勞基法32-1條 前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商
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By Liam
at 2018-03-22T05:07
他要求你可以不接受,但你接受他就是合法協商,你不接
受他還是要補你一天,但你除了黑掉,這補休申請可能也困
難重重。
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By Olga
at 2018-03-24T23:06
至於如果他指定你不休,他也不補你,那就違法了

太久沒找到工作,該先趕快去工作嗎?

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By Brianna
at 2018-03-08T19:02
我自己學歷是國立台北大學商學院研究所、多益英文795分 特殊經歷我自己覺得沒什麼值得說嘴的地方,專長是行為經濟 心理學跟行銷也有接觸、不過可以說僅限於跟行為經濟延伸有關的領域,並不算專業 從退役到現在也過三個月了,一直都在花家裡的錢 第一個月還比較混在處理一些小手術的事情沒認真找 到後來兩個月越來 ...

怎麼才留的住人?

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By Hedwig
at 2018-03-08T01:16
這我一看以我慣主管的經驗直覺簡單猜測可能原因 還有改進方式 可能原因 1.會留下來的那幾位老人有問題 會欺負新人 或洗腦新人 2.就真的太無聊+ 沒前景 改進方式: 1.先確定老人有沒有問題 有沒有在從中作梗欺負新人 或是跟新人講些有的沒的 老人有問題就砍掉老人 或把老人調動讓他沒辦法做壞事 2. ...

兩間offer請教

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By Jacky
at 2018-03-08T00:21
先說明我的狀況 目前沒有負債但也沒有存款,已經33歲了。四流技術學院外語畢業,沒有一技之長, 目前也沒有明確的人生方向,唯一算有的就是想健康正常的活著。 有重度憂鬱病史超過20年,因病關係我有延畢,所以實際工作經驗是7年。 以往主要的工作經歷是電話客服,20人以內的行銷外貿公司(客服兼任採購與品 ...

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Belly avatar
By Belly
at 2018-03-07T20:23
問題不難解 目標 - 把換工作門檻提高到andgt;換工作意願 1. 選對新人 工作本身無聊屬性,目標就該是 31-35歲獨身者 對未來暫無特別規劃,亦無短期變動因素 二度就業甚至強壯的退休者都可以 這是「主動」篩選社經 心理因素適合者 「被動」篩選的話,找語言不通的外勞、更生人等轉職門檻高者亦可 2 ...

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By Sarah
at 2018-03-07T14:05
各位大大好 目前是新舊公司在選 麻煩給我一點意見 謝謝 舊公司 新公司 產業別 傳產加工 加工 部門 生產技術 開發 職位 副工程 ...