怎麼才留的住人？ - 加班

這我一看以我慣主管的經驗直覺簡單猜測可能原因
還有改進方式

可能原因
1.會留下來的那幾位老人有問題 會欺負新人 或洗腦新人
2.就真的太無聊+ 沒前景

改進方式:
1.先確定老人有沒有問題 有沒有在從中作梗欺負新人
或是跟新人講些有的沒的 老人有問題就砍掉老人 或把老人調動讓他沒辦法做壞事

2.找不會覺得無聊沒前景的人來
找些
a.中年失業的
b.兩眼無神 野雞科大 宅宅的 生活不積極沒企圖 或在超商或加油站打工過的
者兩種人比較能耐得住無聊沒前景 比較能做久
不要找那種不定性 然後他工作選擇性又很多的人
他今天覺得無聊 你薪水又沒比較高 他膩了離職換環境改去做粗工又沒差
人就會一直走 所以要找那種不容易換工作的人 他沒地方去 又胸無大志就會留下來

3.改善工作環境 找些活潑漂亮未婚活會的妹子員工
例如行政助理、業務、人資會計包裝員、工讀生、總機
然後這些妹子職位要保持流動性 不要給太高薪水 人才能常常換
當妹子結婚死會或沒有意願跟男員工互動提振士氣時 才能換新人
男的會比較願意留下來 比較不會覺得無聊

4.每週一要固定開工作檢討會 讓員工講講話 報告報告 建議建議 聊聊天
聽聽員工講話 不要讓員工覺得是邊緣人 老闆不重視 沒有發聲權
讓員工報告工作內容 還有就他的專長發表內訓課程
另外老闆在會議上要畫大餅 讓員工覺得有前途
例如吹噓說今天業績怎樣 大有可為 新產品得獎 銷量長紅
明年部門擴大升官年終啥的屁話 這動作有做 離職率應該會有降低

5.年終獎金要拆開發 不要一次發完
然後年中要發一些獎金給人期待 該每年調薪就要調薪 可以調少少
但有調就有期待

或是你換個腦袋 人要走就讓他走沒差 留幾個老得下來扛就好了
多給老的三五千塊意思意思 然後叫他扛下部門工作 給他當小主管
新人還可以降成25K 就一直洗沒差 老鳥會幫你扛幫你教 有問題唯老鳥是問

※ 引述《sneakytofu ()》之銘言：
: （代po）
: (記者勿抄）
: 地點在南部某幸福城市
: 工作類似倉庫進貨出貨人員
: 工作時間9-6點（超過報加班費 正常給或你要補休）
: 每天主要工作內容：搬運、進貨、上架、出貨
: 工作不算累，但會需要一些勞力（比黑貓那種司機輕鬆）
: 休息時間中午1小時，早上和下午也都有休息各15分鐘-30分鐘
: 工作不會很操勞，慢慢做就可以了
: 在幸福城市裡，這樣工作內容....
: 新人的薪水大概27000 （不含加班費）
: 如果加上加班費，大多都會領到三萬多塊，因為假日會有一天要出勤，假日就是用加班費
: 方式付
: （年資較長的 領到四萬多了..
: 但是
: 有幾位待很久的 就還是留著
: 有幾位年輕人，來了一陣子就有要走了
: 大概半年一個吧
: 人才剛訓練好，可以比較順暢進貨出貨，人又走了
: 真的很煩惱......
: 離職的人說「工作太無聊了」「沒前景？」
: 呃....我是挺不解的
: 因為來做現場人員，很多都是沒念書 不喜歡唸書的人
: 但是卻跟我說沒前景....太無聊不做
: （根本把這裡當一個過度時期地方...唉）
: 我不認為...薪水或工作環境有虧待他們
: 該休息 該輕鬆 該加班費 補休 獎金都有給
: 工作內容無聊乏味 （進貨 出貨..）這我沒辦法
: 但是人留不住 不知道問題在哪
: 求解

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