保證年薪 - 離職

應該要看勞動契約怎麼簽，像我們公司也是保證14個月
但有敘明最後2個月必須在每年XX月XX日仍在職才會支付

法院是照比例算

但主要是看約怎寫

通常這樣寫是隔年年終兩個月，不太可能拿到什麼7/12

不就年終？雖然沒看到會特別寫的

大多數保證要整年做完才有，途中離職沒有拿比例的

如果多出來的2個月是年終，一般公司會註明必須是發

放年終地當時必須在職，不要去鑽這種洞，沒意義

有，保母就都要依比例給年終

保證年薪跟年終不一樣，年終獎金是看公司要不要發，保
證年薪是必須得給的，是薪水的一部分。

沒錯，保證是一定要給

我前公司保14個月，如果是被fire才拿的到那另外兩個月
的薪水（按離職當月比例計算）,但自己主動離職的話就沒
有，看你們當初合約內容有沒有寫清楚

7/12*14
但要看完整合約才知道

本來就是要看合約。不然你做一個月就離職，也要主張

按比例給嗎？那一開始就不必14個，直接調底薪就好了

合約一定有寫啊 通常會寫是什麼時候在職才會有

通常保障年薪是一年算，你沒超過一年要算什麼？

沒寫何時在職有的話，應該照比例給，不過台商不會這麼好
，他一定會凹你

這個要先說啊！超過一年應該能去打官司，法官應該會
判按比例

不需要，因為你沒有待滿一年

通常如一樓 會載明12月xx日仍在職才發 如果你的都沒
寫 那就更要發了

同一樓

先打電話給公司，說這兩個月應該照比例，公司應該會說幾
號在職才會給，你就說合約沒寫，叫公司付，然後找勞工
局，記得要錄音

放棄 你沒待滿一年

我的公司是13個月，第13個月是12月底仍然在職發放，並不
會因為年中離職等比例計算，合約是有寫在12用發薪時才發
的

看合約

退休才會給！離職怎麼會給勒，台灣是資方天堂耶

就保證年終兩個月啊

我們公司11月給分紅 12月給年終 兩個都是提前離職還是會照
比例給 之前聽到已離職前同事說11月還有領到覺得很扯

保證年薪和保證年終不一樣，合約沒寫清楚就應該要給

問公司最清楚，也有是離職時按比例發放的！

我前公司是保障年薪加在年終 然後離職隔年的年終還會
收到他們依照比例算的錢

什麼叫做該怎麼做？誰欠你錢找誰要啊，不還就報警提告啊
，職場上公司欠薪就去找公司要，去找人資詢問，拿合約跟
公司講，公司不給就去找勞工局投訴

看勞動契約怎麼簽的 有加註發放日需在職就沒轍了

一切照合約走 沒給就是告上法院走民事訴訟

沒寫明發放條件的 不管是不是主動離職都該發
有疑問的話可以諮詢勞工局或法扶律師

司法院判決書有一堆判例供參 就看你要不要去爭取