個人獎金高的業務不應該領加班費? - 加班

先生最近轉換跑道
職位是業務 但他們公司對外頭銜是顧問
是一家個人獎金給得不錯的公司
拚一點有機會年收破百
上下班要打卡

主要請教版上的是
先生的主管說他不會報加班費
因為業務獎金很多
主管覺得自己領很多了 就不會再報加班費

而我的想法是
業務加班也是在忙公司的事情
也是在替公司拉更多的案子 為何不能報加班費呢?
而且上下班是要打卡的....這樣不就違法勞基法嗎?

根據先生的說法 即使業務報了加班費
人資也不一定會給過

想問大家 個人獎金給得高的公司 就不應該去計較加班費嗎?

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