假別錯誤影響薪資，無法申訴 - 加班

幫同事代PO～～～

前言：同事A所任職的部門主管朝令夕改，做事不公，傳達訊息往往訊息錯誤，
　　　其實公司內部官官相護，相當黑暗...
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進入正題：

同事A於七月最後兩天工作日（7/30、7/31）向公司請特休假住院手術，
（因公司全勤2000，請病假會扣日薪半薪與全勤－－病假1天500元*2天=1000元）

因手術較重大，所以再於八月時直接請病假兩周（8/3~8/14，共10天）在家休養，
（因特休天數不足，且剩餘寥寥幾日需先留住以備不時之需，ex：複診等）

請假前已事先向幹部請假，因知幹部處處找麻煩，

只是請個假而已筆者本人也從沒聽說有主管這麼奇怪，下屬須以何種假別請假也要管很多，

為了保險起見A又去電向人資部小姐再三確認與告知：

七月最後2天以「特休假」請假，8月前2周則以「病假」請假，

若部門幹部請示假別錯誤，再請她再次確認後送單。


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公司8/10發薪資單，同事本周8/17(一)復工，

卻被主管說不小心拆了他的薪資單(?)

這邊也覺得相當可笑，公司薪資單是機器印出封死的，

名字在封面寫得清清楚楚，怎麼會不小心「拆到」呢？

結果一看薪資單差點沒吐血，A發現他7月的假被請病假，一共又被扣1800！

A知道主管一定又趁這次玩弄他的薪水，所以他直接向人資小姐詢問，

結果人資小姐竟反問：「咦？你不是說要全部請病假嗎？」

然後就無消無息了（人資怕麻煩故意以時間過太久為由不給），

幹部也一直打太極說A自己不講清楚導致如此。（有事嗎?）


但請問，事實真的是這樣嗎？

誰會無緣無故在月底最後全勤2000不拿，讓公司去扣啊？

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詢問之下似乎是到處求助無門，

但A家境並不寬裕（底薪僅24K，須靠加班才能勉強到30K），

加上此次手術費用龐大，八月已請了病假10日且公司本月開始嚴禁加班，
（八月至少會再扣日薪半薪500*10+全勤2000=共約7000）

請問以上公司作法是否違反勞基法？是否有申訴管道可求償？（至少1800也要回來吧！）

打從心裡同情A，但卻一點辦法也沒有，只能怒在心裡口難開；

想幫忙這位平時以誠待人卻始終遭遇不順的好同事，

麻煩版上各位是否有除了離職外更好的方式？謝謝大家！


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