加班假日出勤相關問題 - 加班Charlotte · 2017-05-23Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 一例一休後公司禁止我們假日加班 但部門較特殊 所以也會遇到六日或連續假期需要出勤的狀況 所以公司要我們簽協議書,如下圖 (目前是還沒遇到所以沒簽,不過遇到也不打算簽) 想問這樣是否違法?以及該如何告發? http://i.imgur.com/T8hIunZ.jpg 還寄信說明教戰手冊!? http://i.imgur.com/vSckm0p.jpg (因部門特殊所以先遮掉避免被認出來) 補充:加班沒有加班費 不論平、假日加班皆1:1補休 以上謝謝大家 -- 加班All CommentsLydia2017-05-24公司做法沒有問題,例假日基本上不能動,但若有必要於週間更動,經勞工同意就可以。只要你有簽,又沒有連續上班7天就合法。Enid2017-05-28前提是要員工同意,那員工不同意呢?Olga2017-05-30不同意就不行挪呀 勞動部問答集有提到這個 可以看一下Poppy2017-06-01好的!謝謝A大 我會去研究一下問題集:DOlga2017-06-03連簽那文件都沒,直接電話一通就被叫去加班了,假日加班1:1Leila2017-06-07比平日加班1.33還不如,聽說之前還不能報加班,還好現在可以Carolina Franco2017-06-07不簽就會逼你走了Aaliyah2017-06-10逼我走也沒差,還可以領資遣費,本來就不想做了XDTracy2017-06-12逼你走就是要你簽自願離職單啊~例如塞更多工作給你,出包就Callum2017-06-16檢討你到死,別人輕輕鬆鬆準時下班加薪升遷,你做得要死就是Blanche2017-06-20什麼都沒有..不管反應什麼事都不甩你,做再久也就只有這樣Isabella2017-06-21不違法,你可以不簽,本來就可以勞資協商Harry2017-06-22我們公司例假上班也是會強迫你休一天Related Posts「一例一休讓生活更困難」綠委:執政黨要工作的比較(捷運與保險)動畫、新媒體、設計產業新鮮人面試各校專任助理特補休問題試用期後調薪
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