※ 引述《qe586 (qe586)》之銘言：
: 是這樣的，奉命為專案到中國出差，遇週休二日比照台灣休假，但因專案進度與配合工廠
: 本身進度，連續兩個禮拜沒有休假。
: 海外出差公司500元台幣一天
: 我問主管，他回覆：沒有辦法申請！因為出差沒有固定的上下班時間。
: 我回覆他：所以說500元工作24小時？
: 他就沒有正面回答問題……
: 請問各位先進，在這樣的情況下，假日超時加班是否真的無法申請，或者是出差費已經隱
: 隱包括加班費了？
這種問題真的不用問了 會給就會給 不會給就離職不然就去告勞工局啊
有時候真的不要計較太多 有些錢 是隱藏在獎金裡面 裡子有拿到就好
例如公司給你薪水45K 你的工作在外面行情通常40K
或是公司會給你專案獎金 年終獎金 自己估一估覺得有發展有前途
就不要計較太多了
所以你這樣嗆主管 主管一定會很不爽
所以公司通常都要有加班先送簽准+只能換補休+年底修不完自動歸零的管理術
就能有效避免勞資爭議
加班先送簽准 可以有效防止浮報或混加班情況產生
只能換補休 可以避免部門薪資成本增加
年底休不完歸零 可以避免員工一直請假造成工作延宕 因為工作沒做完一直休
出包就會被罵 員工就會很盡責 事情做完才敢休 休不完也會自己認份被歸零
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: 是這樣的，奉命為專案到中國出差，遇週休二日比照台灣休假，但因專案進度與配合工廠
: 本身進度，連續兩個禮拜沒有休假。
: 海外出差公司500元台幣一天
: 我問主管，他回覆：沒有辦法申請！因為出差沒有固定的上下班時間。
: 我回覆他：所以說500元工作24小時？
: 他就沒有正面回答問題……
: 請問各位先進，在這樣的情況下，假日超時加班是否真的無法申請，或者是出差費已經隱
: 隱包括加班費了？
這種問題真的不用問了 會給就會給 不會給就離職不然就去告勞工局啊
有時候真的不要計較太多 有些錢 是隱藏在獎金裡面 裡子有拿到就好
例如公司給你薪水45K 你的工作在外面行情通常40K
或是公司會給你專案獎金 年終獎金 自己估一估覺得有發展有前途
就不要計較太多了
所以你這樣嗆主管 主管一定會很不爽
所以公司通常都要有加班先送簽准+只能換補休+年底修不完自動歸零的管理術
就能有效避免勞資爭議
加班先送簽准 可以有效防止浮報或混加班情況產生
只能換補休 可以避免部門薪資成本增加
年底休不完歸零 可以避免員工一直請假造成工作延宕 因為工作沒做完一直休
出包就會被罵 員工就會很盡責 事情做完才敢休 休不完也會自己認份被歸零
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