假日加班費問題 - 加班

Eden avatar
By Eden
at 2016-05-06T09:20

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幫友代PO

因為我也看不懂什麼情況

請大家幫忙解答

以下是他們群組LINE的高層留言:


親愛的各位，早安，如果上個月有加班的人，

昨天領錢的時候是否發現，加班費是不是算錯了!!

其實沒有哦~各位!!嚴格來說，是公司這兩年多來，都多給了!!

這個月起修正回來!!怎麼說呢？

假日加班給雙倍薪資，也就是當天可領733*2，

重點來了，公司是不是已經給底薪22000了，

那有假日加班，只需再給733就好，但是這兩年都給成733*2，

妳們說說，公司虧大了吧！所以現在調整回來是理所當然，

希望大家不要因此不加班，該我們的就是我們的，

想想，從去年到上個月為止，我們XX部真的多拿了不少，

因為只有我們家會假日加班又算錢的，其他單位都補休居多，

還有，大家不要再以訛傳訛，據說目前只有XXX發現，

XXX跟XXX還沒發現，請大家嘴巴閉緊，不必要跟別部門分享啊~
键

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Tags: 加班

All Comments

Madame avatar
By Madame
at 2016-05-06T18:40
所所以你是要問什麼？可不可以具體一點發問？
Isla avatar
By Isla
at 2016-05-10T07:14
假日加班是給1(原生)+2(倍數)喔，現在改成1+1
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-05-13T04:07
至少寫詳細點吧 這樣沒頭沒尾的誰看得懂
Valerie avatar
By Valerie
at 2016-05-17T10:07
參考一下法條看看 但是公司這樣有違法風險...
Isla avatar
By Isla
at 2016-05-20T17:26
原Po只是要問這個留言的用意在哪
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2016-05-21T00:12
謬論
Audriana avatar
By Audriana
at 2016-05-24T00:16
喔
Freda avatar
By Freda
at 2016-05-26T12:22
她這樣的算法假日是乘以1 不是乘以2了 所以違法 對嗎
Robert avatar
By Robert
at 2016-05-27T05:08
沒有違法。假日出勤，兩倍薪資;但是約定月薪制的人，假
日本來就有薪資了，公司只要再加給一日就好了，之前確
實是多給，貴公司員工賺到了。
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-05-30T17:25
例如:約定3萬月薪的人，除30天，每一日的工資1000元;如
果假日出勤1日，多給1000, 當月可領薪資31000元。
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-06-01T12:08
E大完全正確，曾打電話過去勞工局詢問過也是這樣的答案。
Christine avatar
By Christine
at 2016-06-04T12:47
所以平日加班的薪水比假日高。那誰要犧牲假日
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2016-06-08T13:08
薪資低 假日加班對公司有利 22K一日加班費頂多多出733元
如果是老闆 當然寧願請少點人 都讓他們假日加班 划算
Linda avatar
By Linda
at 2016-06-12T11:32
不合理的地方在於 勞工的月薪假日本來就應該要給錢
為什麼把加班混在一起算 這是盲點
Madame avatar
By Madame
at 2016-06-12T19:32
如果是在意勞工會累，需要多休息，假日本來就是勞工的
為什麼假日加班費還把假日該給的一起算進去。
Eartha avatar
By Eartha
at 2016-06-13T12:22
樓上y大說的好...請寄信給勞動部吧～
Enid avatar
By Enid
at 2016-06-16T15:38
因為現行法令就是這樣。如果是時薪制的部分工時人員，就
是一般說的工讀生，他們國定假日出勤就是直接2倍薪資，
以時薪120元來算，他們國定假日工作一小時的錢是240元
。 我覺得當初會這樣定的原因，是因為想要讓企業用月薪
制聘員工，而不是用時薪制。很多公司知道月薪制要負擔
很多成本，都會想說用時薪制...我只要跟他說假日要給兩
倍，他們就放棄了。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2016-06-17T10:02
月薪不是包含假日休假時的薪水? 假日上班當然額外給2倍
如果照這公告這樣算，就等於月薪制的員工假日無薪
有點怪怪的吧，放假日來上班本來就是加倍補償
Agatha avatar
By Agatha
at 2016-06-18T04:31
而且一天$733好少，如果算一天工作9~18，休息一小時
工時8小時以最低時薪算也有$120x8=$960吧
假日一天$700多是怎樣，也太爛 囧
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-06-20T07:48
樓上m大...."當然"....可是法律上不這樣認定啊....可能
精確的說法是:兩倍，俱連月薪本數計算; 然後時薪制勞工
，很贅文的多說一次:時薪的兩倍，這樣應該就不會有誤解
了吧。
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-06-22T07:53
而且我覺得這是一體的兩面， 以3萬元來說，一個月30天，
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-06-26T00:25
算下來一天1000元，如果有請假一天，只扣1000。所以我
的時薪1000/8=125;可是如果是用時薪制來算的話，我上班2
2天乘每天8小時乘125，算起來只有22000...，想一想，我
就會覺得月薪制還是比較好，即使假日去加班一點都不划
算。
Blanche avatar
By Blanche
at 2016-06-29T16:34
假日加班費確實比平日加班低 因為已經有給1單位的薪水
James avatar
By James
at 2016-07-04T13:54
所以只會再給1單位的薪水 平日加班反而1.33 1.66
Erin avatar
By Erin
at 2016-07-06T12:20
公司說的沒錯啊 所以我假日加班的話只會報補休 報錢反
而不划算

長榮保全與中信保全

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2016-05-05T23:39
各位晚安好 工作難找，只好先做比較缺人的保全業 目前考慮長榮跟中信 長榮有查過了，有說好的也有說不好的... 中信就比較少在討論，但福利好像更勝長榮 特休，做滿ㄧ年有年終40k左右，加班費時薪比長榮高 ? 請問有大大做過中信保全嗎？ 感謝 - ...

科定企業一般會計

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2016-05-05T18:01
※ 引述《chen801012 (阿淳淳)》之銘言： : 公司名稱：KD_科定企業股份有限公司 : 應徵部門/職務/工作地點：一般會計/泰山區 : 欲了解之公司資訊： : 網路查到的幾乎都是業務情況，會計的話部分都沒什麼資訊，感覺104上一直都缺人，好 : 奇的是如果薪資跟福利都不錯，應該是不會常常在徵人，是 ...

精聯電子

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2016-05-05T14:52
各位好 小弟在應徵研發替代役 公司名稱: 精聯電子 職務: RF嵌入式工程師 地點: 新店 欲了解公司福利: 是否則任制，常加班?? 前兩天去精聯電子面試過，面試過程順利。 爬文沒有看到這間公司的相關訊息 所以想請問有前輩對這間公司的相關資訊嗎?? 謝謝各位 - ...

離職一年後開始感到後悔…

Dinah avatar
By Dinah
at 2016-05-05T10:41
我在前公司待了很長～很長～的時間，同事相處 融洽，工作也還算順手，但…會離職總有些原因 每天工時9小時是一開始就知道的，偶爾加班也 有時薪，只是沒加成，但因為平常也不太加班就 算了吧 薪水可給到30也是一開始就說了的，但一開始有 旅遊補助、獎金也不無小補，後來金融海嘯那年 以景氣為由取消，之後就再也沒有了。 ...

藝術設計應屆畢業生有點迷茫 （文長）

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-05-05T01:40
針對平面設計，我來分享一下台中的待遇好了。 飯店業，32k，月排休制，最少聽過月休6天的，即便農曆春節當月份也是。 但面試過給38k含勞健保的，月排休依照當月紅字天數，聽說內部很亂就放棄了。 醫美業，26-30k，見紅休，可是遇到展場、活動、進撤櫃等等，有時候會加班到凌晨，只能換補休。工作時數不穩定，又不 ...