高薪低報勞資糾紛調解 - 離職

---以下代PO----


上禮拜的勞資調解失敗了............過程如下。


我申訴的是勞保高薪低報求償失業給付之差額

舉證了所有該有的資料。

為了調解順利，我並沒有去勞保局檢舉公司高薪低報，
是希望公司以此動之以情和解，這是我讓的第一步。

還有，我也是人資，被前同事說人資還檢舉很可恥。



舉證資料:

1. 勞保局寄來的失業給付津貼公文，上面載明平均六個月投保薪資級距。

以及當月請領的失業給付金額。

2. 非志願離職證明書，上面有載明我的月薪。

3. 每個月的薪資條，上面有每個月的月薪、勞健保扣繳金額，封面有公司名稱。

4. 勞保局申請的加退保紀錄(有寫當時的投保級距)、

還有一張勞工退休金提繳的文件(高薪低報也有影響的範圍)



參與調解的是一名調解人員，一名記錄人員。

資方代表是人資主管一名，我方一名。


一開始調解時，調解人員先把我當時在勞工局填寫的求償內容先唸一次。

要我確認是否無誤，然後問我是否有帶舉證文件。

我一開始先拿出離職單跟薪資條，上面有薪資佐證。

資方即說，薪資條上因為系統限制的關係，不能把所有細項key上去。

我: ...。(開始鬼話連篇了是吧?)

其實我很多話都沒有直接對資方反駁，只有跟調解人員溝通。

資方接著說，公司薪資結構上有一筆「三節獎金預支」。

我: ...。(鬼扯無極限了，連平時每個月都發三節獎金6000元)

資方: 扣掉那筆三節獎金預支是符合投保級距的。
還有她也是人資，薪資結構她也應該清楚。(這句過程一直跳針)

我準備接話(扣掉6000元就低於勞基法保障的最低薪資21009了啦！)的時候。

調解人員就幫我說，每個月都給的獎金算是經常性獎金，也需要算入

投保級距之中，這樣的話勞方請求是成立的。


資方開始開大絕，拿出一張協議書。

那張協議書是我被資遣的當天簽的，我被資遣是快下班前被叫進辦公室，

簽署這一份合約，內容還有保密協定說不得讓第三人知道。

但我不清楚內容有什麼地方需要保密的，裡面除了資遣費還有預告工資等。

其中一條寫著

『就勞動契約終止事宜，勞方任職公司期間所涉一切事務，

除本協議所定事項外，雙方爾後均不得項他方為任何訴求或主張，

包括民事、刑事等，兩造其餘請求均拋棄。』

最後一條，

任一方若違反以上協定，應給付他方相當八倍資遣費當作賠償金。



其實我有私底下問過律師跟勞工局人員。

這種契約內容有提及勞雇關係終止也算是勞動契約之一。

所以也必須遵守勞基法，而此契約有違反勞基法第74條嫌疑。

http://imgur.com/TDHWDZi


我有試著解釋勞基法第74條。


調解人員跟我說他沒辦法判斷，若此案走上法庭，他沒辦法現在裁決。

接著幫我算求償的差額是不是正確，按了一下子的手機計算機。

大略上和我提出來的求償金額差不多(差幾百塊而已)。


調解人員隨後對我說，對於金額的部分有沒有空間可以討論？

意思是要我讓步一點，讓他跟資方談看看是否能夠和解。

我回答: 金額方面可以談噢。

接著就調解人員就請我出去外面等，留下資方關起門來談。

大概有10分鐘之久。


回來之後，調解人員跟我說這次調解會失敗。

因為資方今天根本沒被授權要和解。


我後來也沒要反駁什麼，調解結果失敗在多說什麼也是無益。


調解員人還蠻好的，告訴我調解失敗可以到法扶申請免費申請勞工訴訟扶助。
http://imgur.com/sUVe5Bk





調解過程不少讓我大開眼界的謬論。

像是三節獎金預支這一條為了圓謊而說出來的另一個謊。

我認為只要調一位薪資比我高超過一萬的同事勞保投保級距資料，

就能分明是不是硬扯的薪資細項。


還有人資就應該了解薪資結構，其實我從未聽過三節獎金預支這名目。

我比較想回嗆她的是，為何身為人資幫其他同仁高薪低報還敢理直氣壯？


還有當初勞動終止契約書中，還有提到一點。

本協議內容，勞方不得項第三人以口頭、書面等方式揭露。(違反罰錢)

現在回想起來才覺得自己很傻，簽這個協議書根本沒好處。

但是當下就是怕拿不到資遣費、預告工資等，唉 ~

現在懂了之後，那份協議書根本對我百害無一利

這契約可以證明他們早就高薪低報許久，早有預防。




前半有說我讓的第一步是去勞保局檢舉。

讓的第二步還沒說，但我會先去法院諮詢律師有關協議書的問題。


實行第二步的時候就是要告刑事訴訟 :

連同第一步檢舉到裁罰的文件拿來法院佐證。

告詐欺得利與使公務員登載不實、夾帶民事求償。
https://goo.gl/PhWKSE
https://goo.gl/2QCknc

詐欺有蠻多成功案例、登載不實倒是比較少看到。

這些都還要跟律師討論。


雖然這長長一篇的結局不是調解成功，

但希望給正在爭取自己權益的勞工們一點信心以及過程的心理準備。




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