健豪印刷資遣遊日返台員工 超前防疫不給薪 - 離職

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尾牙獎曾出現名牌轎車、金牌，被稱為台中霸氣印刷廠的健豪印刷遭投訴，過份嚴格的居
家隔離標準，員工若不從就會被資遣。

K先生指出，自己在健豪已經工作7年，擔任審稿工作，去年就安排好台北飛日本東京遊玩
5天4夜。2月7日出發到日本，但公司在2月8日發出公告「目前因武漢肺炎嚴重，近期內勿
安排國外旅遊，已經排假並且無法變更行程的同仁，回國後請自在家自主隔離14天(無薪
假+不扣全勤)，勿進公司」之後又以病毒潛伏期為由，加碼改成隔離21天。

K先生強調，他從國外回來看到公告整個傻眼，認為自己並非從疫區回來，也沒有跟中國
人接觸，卻被要求隔離且沒薪水領，等於變相休無薪假，「公司給2個方案，第一個你配
合公司政策，在家隔離不要到公司，但不領薪；第二個你不配合公司政策，堅持領薪，代
表你配合度低，所以公司資遣你！」

健豪印刷媒體部經理張哲源表示，公司員工人數龐大，上、下游客戶數量眾多，員工在業
務上會有許多與客戶面對面近距離接觸機會，加上現在非常時期，疫情嚴峻，病毒潛伏期
達21天，不隔離恐造成公司營運陷入險境。

張哲源也提到，不僅日本，包括印尼、韓國、馬來西亞以及菲律賓等，有出國旅遊史的員
工，回來的都要自主管理隔離21天，中間不支薪，但隔離期滿後，公司會依照工作表現加
發工作獎金彌補損失，至於工作獎金計算基準，張哲源僅說每人標準不一，不願多談。

張哲源無奈地說，公司防疫假相關規定，都有經過會議討論，並由各部門主管宣達，同仁
們都表示配合，2月份至今共有6位員工配合公司政策隔離中，僅K員不願配合，選擇資遣
方案。

張哲源指出，投訴的K員去年曾違反員工保密條款，情節重大已被記一大過，這次又不配
合公司政策，故向K員說明以《勞基法》中「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」理
由資遣K員，並且依法給予預告期工資、資遣費，K員正式離職時間在3月15日，「K員簽名
同意資遣，也領了資遣費，卻事後向媒體投訴，公司雖無法接受，但也尊重K員的作法。

對於此案，勞工局勞動基準科長曾傳銘表示，勞工沒有感染武漢肺炎，且沒有被衛生主管
機關要求居家隔離或居家檢疫、自主健康管理，雇主卻要求勞工不要出勤，就應該照給工
資，健豪印刷恐涉違反《勞動基準法》第22條規定，將處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

曾傳銘也提到，若在勞資雙方合意，員工也同意資遣、不提爭議情況下，站在勞工局立場
無法介入此案，只能呼籲K員向勞工局申訴，勞工局才能協助，勞工局近期也會主動派員
去健豪法遵宣導及稽查。（游瓊華／台中報導）

這家不意外！不過看了勞動部說明應該是要給薪的,且還有超前防疫~

https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/44209/

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