催同事要資料 - 職場

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By Gary
at 2014-07-08T22:38

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本身是業助

業務常有些東西比較急會叫我去要

最常是跟品管要資料

但有時我說這資料不知今天可不可以提供時(很客氣)

瘋婦還是會很不爽，開始念一大堆，說這東西今天你才跟我要，最後還飆說你去跟他說沒那麼快拉!!
有時精神正常時會說我現在在忙別的，或是我xx報告還沒做完

想到就很生氣，她還比我晚進來，還囂張的要死，平常又有求於她，不好撕破臉

請問這種人是要下馬威還是忍氣吞聲下去呢

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Tags: 職場

All Comments

Adele avatar
By Adele
at 2014-07-12T06:56
除非較急的，不然以後就提前要資料，如果藉口拖延不給
cc給你的主管和對方的主管，自然有人會去"關心"

如何選擇要cc的人呢?

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By Zenobia
at 2014-07-08T19:34
剛上班還不太清楚 公司大部分都會cc信 而且看的到cc給誰 想請問有些信co-worker會cc給其他人 但有時候不會 這樣我應該每一封信都cc相關的co-worker嗎? 另外想請問有沒有可以抄email範本的地方... 現在發現我跟研究所老闆講話超沒禮貌的... - ...

跳槽後該否爭取特休?

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By Margaret
at 2014-07-08T18:47
在原公司待了五六年 擔任中階主管 最近在談新的工作 新公司的特休規定比照勞基法 要滿一年才有特休 但畢竟自己不是新鮮人 還是滿希望爭取到特休假 甚至如果可以追溯過去年資是最好的(同樣產業) 不知道有沒有板友談新工作時 有和HR討論過這塊? 提出這樣的希望條件會很冒昧或不合理嗎? 謝謝 ...

長榮海運

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By William
at 2014-07-08T18:05
※ 引述《stman (小強)》之銘言： : 有誰知道長榮海運什麼時候會放榜 體檢不是完了嗎？ 剛收到通知了，大家收信吧~!? - ...

勞保應該投保的級距

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By Mason
at 2014-07-08T16:47
在板上看過很多勞資糾紛 自己也遇過...... 看到一些資料給版友參考～～ 很多版友都對自己的薪資結構跟投保金額的關係有疑慮 甚至到後來發生勞資糾紛要調解的時候 又在想慣老闆給的薪資單裡 密密麻麻的薪資結構～ 以為「底薪＝投保級距」 搞得自己的權益不敢去爭取～ 其實......錯了！！ 底薪真的不是 ...

這兩間公司讓我好猶豫

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By Mason
at 2014-07-08T14:24
小妹是剛出社會的新鮮人，國立科大 國企系畢業，面試了很多間公司，現 在有兩間錄取我，但這兩間開的薪資 差不多讓我遲遲無法決定想請各位給 點意見謝謝。 A公司： 離家30分鐘的公司，在大陸有設工廠 專門做三角貿易和進出口文件，台灣 公司要做的就是交期排程安排船務， 出口家電用品和機器設備，月薪26K 中午有供 ...