傳產是不是不適合待還是我太草莓 - 離職

※ 引述《Tchachavsky (柴)》之銘言：
: 如題 最近找到工作 想說是傳產大集團的子公司 <會計人員>
: 但想像都是美好的 工作了半年發現大公司怎麼各種古怪 毫無章法 可是卻能存活很久

傳產會計有感 隨便回一下 正在有50間以上子公司 不算小的集團工作
節錄原PO部分內容

: 0.人員20多名大都老人 資深20年以上佔2/3 一堆30年的 退休完
: 經辦人員也常常斷層東西不知道交接到哪裡 做錯一堆 什麼都不知道沒做的也有

人力斷層真的嚴重 大概就是2~3年會被洗掉一批人 離開的就是那種待2~3年的
留下來最年輕的至少年資就是10年以上 15~20年以上年資的則是辦公室主力
去年走了兩個人到現在還補不到
偶爾翻以前年度資料真的一堆BUG 我都不知道主管有沒有在覆核
做事情就是很看老闆心情 老闆說的就趕快做 慢慢不說了就慢慢不再做
要跟老闆開會 主管也都是丟給新人去 自己躲起來

: 1.加薪緩慢:底薪26k好像就是大專碩士底薪 我也不知道自己敘薪 獎金怎麼算的
: 試用期過後+300

敝公司起薪還說得過去 不然應該完全騙不到人進來
有經驗可能40K開始談 沒經驗或經驗少的30K開始談
但加薪就是一年300~500
以前在四大至少都幾千幾千加 完全沒想到真有這樣調薪的

: 2.教育訓練:幾乎是零 除了第一天介紹職安之外 我到單位 只有課長在會議室教兩堂課
: 稍微介紹這在幹嘛 沒了 其他都是口頭教教 連想去翻規則 規定 也不知道哪裡有
: 就算找到了 也是好幾年前寫下來的過時 不會做的規定 現行規定就真的自己摸索出來

起初說好聽也是要你當儲備幹部 會好好培育你 之後外派&*^*&(^*&%*&^
不要說未來派駐地的法規政令甚麼的有沒有在有計畫的教育訓練了
連台灣的部分都沒有 前陣子還有同事說營所稅不是是17%嗎 = =?
去年發過的函證今年幹嘛還要發？ 很多這種另我不明白的發言

: 3.業務越加繁重:一開始進去沒什麼業務 有時一天只有一張傳票
: 因為接上一個離職人員的工作接來做
: 加上有一位育嬰假分攤 會做1.5人到2人份的工作 我是覺得還可以
: 第二個月開始怎麼開始有同處室其他課的業務也給你做 莫名其妙多了三四項不定期業務
: 現在多了很多雜七雜八 最多要做到三人份四人份的 做到最後頭腦開始混亂了

不要說原本的會計工作了
明明是在會計部 結果每個禮拜都穿著全套裝備跑去產線
製程變更你有掌握嗎？生產排程你有掌握嗎？產品開發你有掌握嗎？
客戶報價進度到哪？品質問題的處理進度？
說不知道就是被噴 老闆覺得你身為會計就是甚麼都要掌握 (我整個問號
每個禮拜跑去問了生產單位主管一堆問題 然後再去跟老闆報告
結果其實都是死背起來的 畢竟我本來也不是學這些的(攤手

: 工廠成本結帳是最難的 交接的不明不白好痛苦 又錯綜複雜 好像跑大地遊戲一樣
: 一個成本計算會走A 廠 套B廠 混C、 D廠...等 又要跨ERP系統核對 加東加西
: 教一教 通常教一半給你70 80%的東西 然後自己做時發現
: 等現場 等生管我沒東西不能做 我沒ERP系統權限不能點 每個ERP工廠代號也沒講
: 而且出來的數字完全只有資深才知道哪裡要調整 哪裡被現場搞過 哪裡被資訊漏抓
: 每次月底成本都是很大壓力

我們也是要省成本自己硬幹出來的ERP
庫存期末期初還會對不到 沒人知道為什麼
進耗存也沒有實際金額 總而言之一切就是手動切平 手動調整
調甚麼也很看心情 因為我忘記調也不會有人發現
主管就是一副讓我全權負責的樣子

然後老闆也很排斥資訊化 之前工程單位說他在電腦上製好的圖
都要印下來再手描一次給老闆看 不然被看到用電腦做出來的東西會生氣
公司電腦都還是XP我就懶得吐槽了(2000的也還有幾台)

: 即將邁向半年的今天 心想我是不是入錯行了
: 我看辦公室長期招不到人 看到我好像看到浮木一樣
: 打完打到這裡只想跑但不知道怎麼辦

難以想像這是員工人數接近一萬人的集團
即將在這邁入第四年 想想這樣下去不是辦法
上個月提離職後 上上下下已經被約談了第12次
連其他單位的主管都來關心、說服、挽留
我也能稱呼自己為浮木了嗎？

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