先簽三個月再試情況簽長期約？ - 職場

By Edwina
at 2015-07-17T21:41

Table of Contents

朋友進入了一間公司，說一切比照勞基法～

不過為了保障公司的權益，

一般大家所謂的試用期，

就用先簽三個月的合約來表示

之後再看表現簽長期約～

請問公司這樣算有規避勞基法嗎？

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Tags: 職場

All Comments

By Edith
at 2015-07-19T19:04

這不就是約僱制嗎...

By Rae
at 2015-07-24T18:49

所以三個月到了其實朋友也可以直接走人囉～
除非公司想跟他續約～

By Hazel
at 2015-07-29T16:54

如果試用期間的種種都符合勞基法簽短約是ok的

By Una
at 2015-07-30T13:32

但裡面最好有附註如短期ok一定要簽長期的條文

By Rae
at 2015-08-04T04:59

怎樣算表現好怎樣算不好也要大致上先規定好

By Skylar Davis
at 2015-08-08T10:00

公司有試用期三個月是正常的！

By Agnes
at 2015-08-10T13:25

勞基沒有試用期好嗎...所以公司才用先簽約三個月這種方式！

By Poppy
at 2015-08-11T21:54

契約制的還是有，只是沒有定型化契約。另外，關於試用
期公司有權評核你的表現做後續任用，只要相關法則合於法
則都ok，勞基法不是萬能的，別太依賴了。

By Jacob
at 2015-08-12T13:43

之前應徵某專利法律事務所助理就是這樣弄

By Joe
at 2015-08-16T13:27

朋友在高雄，樓上也是嗎......不過不是專利那種...

By Olive
at 2015-08-20T07:45

在台北要求好的英文能力試用才24K(4年前）

By Irma
at 2015-08-22T04:39

公司所謂三個月試用不合想請你離職也可以，但是還是
要給資遣費

By Emma
at 2015-08-23T05:19

沒有，他就是用約聘請你，勞基法不會保障你有鐵飯碗的

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By Eartha
at 2015-07-17T18:59

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