先簽三個月再試情況簽長期約？ - 職場

Edwina · 2015-07-17

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朋友進入了一間公司，說一切比照勞基法～

不過為了保障公司的權益，

一般大家所謂的試用期，

就用先簽三個月的合約來表示

之後再看表現簽長期約～

請問公司這樣算有規避勞基法嗎？

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All Comments

Edith2015-07-19

這不就是約僱制嗎...

Rae2015-07-24

所以三個月到了其實朋友也可以直接走人囉～
除非公司想跟他續約～

Hazel2015-07-29

如果試用期間的種種都符合勞基法簽短約是ok的

Una2015-07-30

但裡面最好有附註如短期ok一定要簽長期的條文

Rae2015-08-04

怎樣算表現好怎樣算不好也要大致上先規定好

Skylar Davis2015-08-08

公司有試用期三個月是正常的！

Agnes2015-08-10

勞基沒有試用期好嗎...所以公司才用先簽約三個月這種方式！

Poppy2015-08-11

契約制的還是有，只是沒有定型化契約。另外，關於試用
期公司有權評核你的表現做後續任用，只要相關法則合於法
則都ok，勞基法不是萬能的，別太依賴了。

Jacob2015-08-12

之前應徵某專利法律事務所助理就是這樣弄

Joe2015-08-16

朋友在高雄，樓上也是嗎......不過不是專利那種...

Olive2015-08-20

在台北要求好的英文能力試用才24K(4年前）

Irma2015-08-22

公司所謂三個月試用不合想請你離職也可以，但是還是
要給資遣費

Emma2015-08-23

沒有，他就是用約聘請你，勞基法不會保障你有鐵飯碗的