全勤獎金佔全薪的比例多少你會接受 - 職場

全薪裡面有全勤獎金名目的
就是垃圾公司無誤
真的心有戚戚焉
當時我待的公司所核的薪水是27009元
而全勤佔了2200元
當時自己也沒問清楚
人資也未明說

結果
因為請了一天病假
薪水損失慘重
被扣了全勤加上病假當天的薪資
我隔月就自請離職了

我自己的經驗是
全勤獎金包含在全薪裡面的
其實就是請假跟遲到的大懲罰
變相扣薪水
假如真的要鼓勵員工
全勤獎金就應該在所談的全薪以外
另外給予

現在待的公司
薪資條就完全沒有全勤獎金這一個爛名目
我不曉得現在臺灣的公司把全勤獎金
納入全薪中的多不多家

但若碰到請勇敢拒絕

病假扣半薪 離職前抗議 才有補給我

https://i.imgur.com/8r2sgZ2.jpg


※ 引述《n123456n (米修)》之銘言：
: 最近畢業季
: 親戚也開始在找工作
: 但不找還好
: 一找卻發現薪資結構有點問題
: 也就是全薪的薪資結構中有全勤獎金
: 是正常的嗎？
: 親戚本身是公共行政系畢業
: 因為對國考跟公關民調公司沒興趣
: 想直接進入職場
: 所以投了幾家私人公司的職務
: 台北A貿易公司 行政專員
: 全薪27000（含勞健保）
: （底薪23100+全勤3000+交通津貼900）
: 台北B飯店櫃檯人員
: 全薪28000（含勞健保）
: （底薪24000+全勤4000）
: 台北C科技公司 採購助理
: 全薪28600（含勞健保）
: （底薪23100+全勤3500+餐費津貼2000）
: 親戚在聊天時也說 要是遲到 請假
: 等於跟扣薪沒兩樣
: 以A公司為例，若遲到五分鐘，就先扣
: 全勤3000元，再扣遲到五分鐘的錢大概
: 約10元，當月薪薪水只剩23990
: （因為這三家 都有說 除了 喪假 婚假
: 年假外，病假 事假 遲到都要扣全勤，
: 還要再加扣未出勤的時數）
: 親戚說不知道現在老闆會把全勤獎金的
: 比例拉那麼高，這真的有符合勞基法
: 嗎？
: 我也只能苦笑
: 不知道大家覺得全薪中的全勤獎金
: 所佔比例多少，是覺得ok的
: 還是認為全勤獎金根本不該含在全薪
: 中，否則就是老闆變相拿來賭勞方遲到
: 或請假就可以少付錢的手法……
: 大家的全薪都含有全勤獎金嗎？還是在
: 全薪外另外給？
: 現在很多資方把全勤獎金當成全薪薪資
: 的一部分是常態，這樣根本不是獎金而
: 是本薪！
: 要是真的想鼓勵員工，就在全薪外
: 另外再給全勤獎金

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