全家打工加薪問題 - 工讀

By Brianna
at 2013-02-01T00:00

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全家便利商店
除夕到初三上班時薪是否會增加 ?
有加的話是加多少 ?
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我是短期工讀

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By Valerie
at 2013-02-05T11:29

嘎版大你好
全家~~假日加班費問題
直營店~~一切依照勞基法規定辦理.......
加盟店~~全家規定,加盟店也需一切依照勞基法規定辦理.......
勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(或37條之國定例假日)工作，工資應加倍發給，超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之
1、延長工作時間在二小時以內者(2小時以內)，按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)。
2、再延長工作時間在二小時以內者(2~4小時之內)，按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66倍)。
所以~~勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(或37條之國定例假日)工作，工資應加倍發給。
農曆春節除夕~~初三(合計四日),是屬於勞基法所規定之國定假日,你若在此國定假日四天中間,有出勤工作之事實,工資則都加倍計算,或是另行擇日補休..至於你是選擇加班費,或是另行擇日補休..則由你自行決定,公司不得硬行規定僅給補休不給加班費...
勞動基準法第 21 條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
自102/01/01起~時薪109元,月薪18780元
故~~你目前的時薪工資低於109元,就屬公司違反勞基法規定....但你的工資若高於109元以上,則優於勞基法規定從其約定.....
例如:時薪109*2倍*當日工時=當日應得工資若時薪109元以上者,仍以上述計算方式計算當日應得工資...
最後~~短期工讀生一樣屬於受雇勞工,一切勞動條件適用勞基法保障,所以適用上述規定.
注意:加盟店有時會自行降低基本工資,或是不給加班費...這都可向工作地勞工局提出申訴. 最後~~除夕到初三上班時薪是否會增加?有加的話是加多少 ?不能視公司規定如何,而是應視勞基法規定如何....,假設你上班的店,在~除夕到初三上班時薪不加倍給你,或是低於加倍..難道你就默默接受嗎... 祝順心

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