兩性職涯變遷 家庭主夫激增 - 職場
By Callum
at 2013-11-25T10:08
at 2013-11-25T10:08
Table of Contents
【經濟日報╱記者邱建業/台北報導】2013.11.24 03:59 am
圖/經濟日報提供
兩性職涯大變遷,家庭主夫數量竄升。主計總處公布最新性別統計顯示,去(2012)年男
性因料理家務而未就業者首度衝上3萬人大關,創歷年新高。官員和專家分析,景氣、教
育、薪資和育嬰假是促成此波「主夫潮」的主因。
面對此趨勢,主計總處官員解讀,主夫增加一方面反映婦女勞動參與和薪資提升,另一方
面表示兩性職涯差異逐漸消除,對社會來說是正面訊號,且預期此趨勢將持續。
台大國發所副教授辛炳隆對此也持正面態度。他認為,通常經濟條件較優渥的家庭,男性
較可能自願放棄就業在家操持家務,此情況有助釋出職缺給更需要的人,家中孩童有家人
長時間陪伴,對身心發展也有助益。
和十年前相比,「家庭主夫」成長近三倍,且增速有加快趨勢。主計總處統計,從2003年
到金融海嘯前的2007年,五年間只增加4,000人;2008年金融海嘯到去年的這五年間,卻
暴增1.2萬人。
圖/經濟日報提供
主計總處官員分析,主夫激增和景氣有關,因為2008年金融海嘯對以男性為主的製造業衝
擊較深,對勞動市場的性別結構產生相當程度的撼動。
辛炳隆指出,社會對男性失業仍存在汙名,部分正在找工作但未找到工作的男性會宣稱要
顧家而未找工作,這類男性會被歸類到非勞動力,但實際是一種「隱性失業」。
除了景氣造成的隱性失業,主計總處分析,兩性在教育和薪資差異減少,也是造成家庭主
夫增加的原因。
教育部統計,國內18到21歲在大專校院的學生淨在學率,女性於1988年首次超過男性,之
後領先逐漸擴大,到2012年,女性高教的淨在學率達74.1%,高出男性8.1個百分點,為女
性取得更佳的勞動市場條件和薪資奠定基礎。
在薪資方面,台灣女性平均薪資去年雖只有男性的81%,但比率逐年穩定上升,使得「男
主內、女主外」的家庭分工添經濟優勢。
此外,主計總處官員指出,育嬰留職停薪請領普及也有助主夫人數成長。勞委會統計,自
從2009年勞工可領取投保薪資六成的育嬰津貼後,兩性申請件數持續成長,其中男性去年
申請了9,407件,較2009年成長89%。
主計總處官員指出,申請育嬰留職停薪者一般會被歸入非勞動力人口。依此推論,去年3
萬名主夫中,可能近三成屬於育嬰留職停薪狀態。
圖/經濟日報提供
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8316084.shtml#ixzz2lcRqgbQL
--
大小姑是《不孝女》 想凹媳婦幫她孝順?真XX! 媳婦孝順娘家的時間 被瓜分在婆家???
岳父母沒看到女婿 不會怎樣; 公婆為何一定要看到媳婦??? 想凹岳家女兒孝順嗎???
婆家為何〈凹媳婦〉在婆家過除夕? 缺人嗎? 缺人的話 不會自己《生個女兒》來用嗎?
公婆自己不花20~30年生養《孝女》 才在和岳父母〈搶女兒〉孝順???-->真是XX!!!
《男女平權》婚姻: 免提親/免聘金/免餅錢/免嫁妝/免所有傳統〈重男輕女〉禮俗。
除夕夜+所有節日,男女各自回家,孝順自己父母。 女人婚後,〈沒靠夫家養〉喔!!!
--
圖/經濟日報提供
兩性職涯大變遷,家庭主夫數量竄升。主計總處公布最新性別統計顯示,去(2012)年男
性因料理家務而未就業者首度衝上3萬人大關,創歷年新高。官員和專家分析,景氣、教
育、薪資和育嬰假是促成此波「主夫潮」的主因。
面對此趨勢,主計總處官員解讀,主夫增加一方面反映婦女勞動參與和薪資提升,另一方
面表示兩性職涯差異逐漸消除,對社會來說是正面訊號,且預期此趨勢將持續。
台大國發所副教授辛炳隆對此也持正面態度。他認為,通常經濟條件較優渥的家庭,男性
較可能自願放棄就業在家操持家務,此情況有助釋出職缺給更需要的人,家中孩童有家人
長時間陪伴,對身心發展也有助益。
和十年前相比,「家庭主夫」成長近三倍,且增速有加快趨勢。主計總處統計,從2003年
到金融海嘯前的2007年,五年間只增加4,000人;2008年金融海嘯到去年的這五年間,卻
暴增1.2萬人。
圖/經濟日報提供
主計總處官員分析,主夫激增和景氣有關,因為2008年金融海嘯對以男性為主的製造業衝
擊較深,對勞動市場的性別結構產生相當程度的撼動。
辛炳隆指出,社會對男性失業仍存在汙名,部分正在找工作但未找到工作的男性會宣稱要
顧家而未找工作,這類男性會被歸類到非勞動力,但實際是一種「隱性失業」。
除了景氣造成的隱性失業,主計總處分析,兩性在教育和薪資差異減少,也是造成家庭主
夫增加的原因。
教育部統計,國內18到21歲在大專校院的學生淨在學率,女性於1988年首次超過男性,之
後領先逐漸擴大,到2012年,女性高教的淨在學率達74.1%,高出男性8.1個百分點,為女
性取得更佳的勞動市場條件和薪資奠定基礎。
在薪資方面,台灣女性平均薪資去年雖只有男性的81%,但比率逐年穩定上升,使得「男
主內、女主外」的家庭分工添經濟優勢。
此外,主計總處官員指出,育嬰留職停薪請領普及也有助主夫人數成長。勞委會統計,自
從2009年勞工可領取投保薪資六成的育嬰津貼後,兩性申請件數持續成長,其中男性去年
申請了9,407件,較2009年成長89%。
主計總處官員指出,申請育嬰留職停薪者一般會被歸入非勞動力人口。依此推論,去年3
萬名主夫中,可能近三成屬於育嬰留職停薪狀態。
圖/經濟日報提供
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8316084.shtml#ixzz2lcRqgbQL
--
大小姑是《不孝女》 想凹媳婦幫她孝順?真XX! 媳婦孝順娘家的時間 被瓜分在婆家???
岳父母沒看到女婿 不會怎樣; 公婆為何一定要看到媳婦??? 想凹岳家女兒孝順嗎???
婆家為何〈凹媳婦〉在婆家過除夕? 缺人嗎? 缺人的話 不會自己《生個女兒》來用嗎?
公婆自己不花20~30年生養《孝女》 才在和岳父母〈搶女兒〉孝順???-->真是XX!!!
《男女平權》婚姻: 免提親/免聘金/免餅錢/免嫁妝/免所有傳統〈重男輕女〉禮俗。
除夕夜+所有節日,男女各自回家,孝順自己父母。 女人婚後,〈沒靠夫家養〉喔!!!
--
Tags:
職場
All Comments
Related Posts
社會新鮮人設計助理半年心得與疑問(文長)
By Robert
at 2013-11-25T00:46
at 2013-11-25T00:46
奇怪理由被炒 勿簽任何切結書
By Hardy
at 2013-11-24T11:14
at 2013-11-24T11:14
主管不想被電,推小咖去當炮灰?
By Megan
at 2013-11-24T08:43
at 2013-11-24T08:43
想問該怎樣作
By Hardy
at 2013-11-24T01:39
at 2013-11-24T01:39
越會抱怨的同事待越久
By Zenobia
at 2013-11-24T00:49
at 2013-11-24T00:49