想問該怎樣作 - 職場

※ 引述《peter1101 (遠遠望見妳就夠了)》之銘言：
: 有個朋友A建議我說：乾脆列出你工作內容，加註要耗多少時間，跟他說沒時間兼任
: 可是又有另一個朋友B，他現在是主管級了，跟我說：你這樣 不但不好 反而會害你
: 在主管眼中，你的事真的只有作"4件事"，不如思考如何發揮方法，超短時間完成
: 並且可以身兼5~6件事 這樣才會成功
: 想請問大家 比較贊同哪個看法? 謝謝
唉 我都不贊同A與B的做法

事出必有因 你必須先思考這個新上任的主管為何這樣對你
有三種可能性:
1.那個新主管就是沒事找事幹 找個人來釘
2.就是看你不順眼 就是要釘你
3.有人在背後捅你 借新主管這把刀 來殺你這個人 新主管被"賽弄"後 笨笨的來釘你

既然就是要釘你 不管你怎麼做 都不會讓他滿意
A說:列工作內容 標註時間 那只會造成自爆 自我設限的下場他就是直接拿你自定的條件
來刁難你 你說沒時間 時間不夠 那就是你能力不夠 能力不夠就是欠釘 於是釘的更兇
他釘的更理直氣壯
B說:思考效率方法 超短時間完成工作
但多做幾件事的下場 就是事情會愈做愈多 他會刁爆你讓你崩潰

我說個比較妥當的做法
就是維持現有的工作情況 別怠惰但也別變精實 就是維持你前一個主管帶你時的情況
最重要的 從現在開始千萬不能有任何出包
他要在那邊發瘋唸你 找你麻煩 可別隨他起舞 就是堅守不出包原則就好
工作步調別因為他的態度而被擾動 變得不爽而怠惰 或 恐懼而精實

如果他沉不住氣 要跟你大翻臉 或呈報上級協助管理
你就可以攤牌了
你可以理性的對他說:
"也沒出什麼差錯 工作也一直很認真在做 為什麼一直要找麻煩??"
你聽聽上級怎麼說? 或者 他本人會怎麼說?
如果你聽到他本人回應你:"我是為了公司 為了效率" 或者"我是主管耶 你要聽我的"
聽到類似上兩句屁話時 你就不要多說了 直接回他:我會找時間自己去跟上級報告
然後就不要理他了 繼續做你的
他如果還站在那邊靠腰 你就放下手邊工作 直接去找上級說他騷擾你的工作

之後的結果都是可以預料的
1.上級當然會挺管理階層 但沒出什麼大包 也會希望以和為貴 要他不要找員工麻煩
2.他知道這樣釘下去沒意義 會轉移目標

總之 整個策略的重點 就是
忍耐-->別出大包-->等對方攤牌-->再以營造對方是來亂的

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