兩週上班84小時 本年度需補上班 人資解惑 - 職場

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By Ingrid
at 2012-07-31T17:09

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今年度的公司行事曆中，8月的某個週六被劃為上班日

關於補上班的原因，問完公司人資後，再自己查了一下資料好像稍稍的有點懂又不是太懂

因為週休二日是公務人員才有，所以公司有權要求我們上班達兩週84小時

只是公司人資口中的合乎勞基法的勞工上班時數上限兩週不得超過84小時
跟當初公司應徵我談好的條件完全是兩回事阿~

勞基法是規範你最濫不能超過時數，而應徵的條件明明
寫的是比較優的周休二日制，而不是寫兩週工作84小時!

這樣跟你應徵答應我5萬一個月，結果只發基本工資一樣阿
你還是可以說你沒有違反勞基法阿~

重點不是在於你有沒有違反勞基法
重點是在於這些資訊應徵時沒有充分的說明跟揭露

重點是在於應徵的時候請寫清楚
'我們是兩週上班84小時但比照公務人員調班成週休二日
在某些時候因為換算的關係還是有補上班的情況'

而不是只說週休二日然後再叫我週六來補班!

(不知道這樣講有沒有道理，請版上的人資大大解惑
如果我的理解有錯誤，請原諒我對勞基法的不熟，因為我不是人資阿~~ >< )

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Tags: 職場

All Comments

John avatar
By John
at 2012-08-04T10:18
人資的意思是：兩週84工時 調假 調成近乎週休二日
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By Quanna
at 2012-08-06T06:32
所以有些國定假日 你還是得來上班！把多的雙週4小時
先上掉，但是國定假日不一定有那麼多可以調，所以偶爾
星期六還是要上班
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By Kelly
at 2012-08-06T23:03
人資基本上沒有騙你 是你自己誤會了人家的意思
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By Selena
at 2012-08-11T09:15
到底是週休二日 還是雙週84工時調假成 週休二日
私人企業兩種作法都是沒有違法的！
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By Madame
at 2012-08-11T20:59
感謝樓上，其實我懂意 只是後面的重點 我應徵是答應週休二
日，不是兩週84小時的上班條件阿
Agnes avatar
By Agnes
at 2012-08-15T06:19
實務上來說，勞工局只會跟你說上班天數是勞資協議
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By Aaliyah
at 2012-08-17T12:20
如果你拿的出當時協議的證明，可以不接受，然後要資遣費
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By Harry
at 2012-08-18T06:33
或者要求公司拿出你的同意證明，拿不出的話你可以不用上班
就結果而言，你想繼續做就放棄權利，想爭取就拿資遣費
Isabella avatar
By Isabella
at 2012-08-19T07:52
差一點的情況就是公司同意你週六不用上班，然後讓你繼續待
再想辦法把你搞到自願離職
James avatar
By James
at 2012-08-24T06:41
勞基法對勞工唯一的保護就是那少的可憐還被除以2的資遣費
Valerie avatar
By Valerie
at 2012-08-26T09:25
樓上才是我想了解的部份，因為勞基法中只有看到我可以因此
Michael avatar
By Michael
at 2012-08-30T18:50
不需預告離職，好像沒有提到公司需因此付資遣費?
Brianna avatar
By Brianna
at 2012-09-04T08:54
離不離職其次，只是很想讓公司知道，上不上班不是你說了算
Jessica avatar
By Jessica
at 2012-09-05T13:08
不過我是因為本來就有辭意，不然一般勞工哪敢多說啥
Dinah avatar
By Dinah
at 2012-09-07T11:08
原po在原公司待多久？要不要翻一下勞基法！
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2012-09-11T10:33
勞基法第14條第4項：準用第17條(資遣費)
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2012-09-15T00:56
週六，有半天要算加班費

公司依照期待薪資給薪

Isabella avatar
By Isabella
at 2012-07-31T16:52
大家好,我是原po 上周末看了版友給的眾多意見,也聽了家人跟朋友的意見 經過審慎思考後在周一時寫信回絕offer (理由是not qualified enough) 本以為這樣就結束了,結果主管回信說沒有人是一開始就能勝任工作的 因此才有on job training 然後追問我真正的原因 我才老實 ...

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By Ingrid
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想請問一下~ 台中市地區有3年經驗的程式設計人員 碩士學歷 薪資基準大概可以有多少?? - ...

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By Lydia
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By Donna
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