公傷假補償問題 - 職場

各位好，
公傷假是勞基法所謂第59條。
1.如果公司將公傷假的"補償"，以工資發放，且應稅，會有啥罰則？
2.公司的公傷假都是以原本約定的月薪/30天計算，而非勞基法所稱的原領工資計算
，且我想我們一定會爭執何謂原領工資的內容，有無解釋函，哪些屬於原領工資
（ 與工作有關的任何津貼）？

因為2種算法想 補償差異很大


內文提到的公傷是沒有超過3天的公傷那種。個人認為還是要用補償

謝謝

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