公傷假補償問題 - 職場

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By Susan
at 2020-10-04T17:31

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各位好，
公傷假是勞基法所謂第59條。
1.如果公司將公傷假的"補償"，以工資發放，且應稅，會有啥罰則？
2.公司的公傷假都是以原本約定的月薪/30天計算，而非勞基法所稱的原領工資計算
，且我想我們一定會爭執何謂原領工資的內容，有無解釋函，哪些屬於原領工資
（ 與工作有關的任何津貼）？

因為2種算法想 補償差異很大


內文提到的公傷是沒有超過3天的公傷那種。個人認為還是要用補償

謝謝

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Tags: 職場

All Comments

Daniel avatar
By Daniel
at 2020-10-05T08:41
就有薪假阿 跟禮拜六禮拜天領的薪水一樣
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-10-09T08:20
你到底在問什麼…公傷假就是有薪假 也就是工資補償啊
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-10-09T12:19
原領工資就是正常工時下所得的工資 就原約定工資阿 有
什麼問題嗎
Elma avatar
By Elma
at 2020-10-10T17:56
我懂你說的，但應該是沒有違法問題。你職災請假但公司照
Iris avatar
By Iris
at 2020-10-11T03:35
發原約定的薪資，自無不可；既已原薪照給，並無薪資損失
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-10-14T19:25
，自無再補償工資之理。很少有公司會注意到做成補償免稅
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-10-15T07:18
原領工資直接看勞基法細則?31「其為計月者，以遭遇職業
Erin avatar
By Erin
at 2020-10-18T22:16
災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-10-20T06:05
金額，為其一日之工資。」
所以假設你輪班人員，前月正常工作就會拿到輪班津貼的話
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By Hardy
at 2020-10-21T04:45
，計算原領工資時本就會計算在內了

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