※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: cjol (勤樸) 看板: PublicServan
標題: Fw: [問卦] 公務人員月薪不到4.8萬可以跟誰說？
時間: Tue Dec 4 17:09:46 2018
※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: aa3ch (啥利破特) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 公務人員月薪不到4.8萬可以跟誰說？
時間: Mon Dec 3 23:56:13 2018
那我也認真一下好了
先跟你說，加班費不是福利，是你理所當然應得的工資
而國旅卡完全不是福利，而是資方的剝削
順便跟你說，公務人員的加班費制度也是一種剝削
之所以會有這兩種情形，是因為公務人員不受勞基法保障
從加班費先講
勞基法第24條規定勞工的加班費必須依1.33或1.66甚至加倍等倍率加成
但公務人員的加班費只能照原價計算
如果換成補休，依勞基法第32-1條的規定
到一定期限屆滿或者你離職當天都沒休完的話
老闆必須折算成加班費給你
但是公務人員不受勞基法保障，所以可以完全合法的不給加班費
我今年就完全沒領到，一毛都沒有，完全合法
只能給補休，而且每個月可以登錄的加班時數還有上限
超過上限的不給登錄，沒加班費也沒補休，恭喜你成為功德人士
我自己做過的功德就不計其數了
補休期限是一年，一年到了沒休到也是自動送給國家，完全合法
再來講國旅卡
依據勞基法第38條，勞工的特休假如果到了年底沒休完
雇主也是要折算成日薪發給你的
或者也可以延到隔年再休，但隔年或離職時還沒休完的話
就一定要折算成日薪發給勞工
那公務員呢？
就講考上高考、到職服務滿一年剛有七天年休假的菜鳥公務員來說
時薪的核算標準是203元，一天八小時就是1624元
如果依據勞基法的標準，七天休假都不休的話，可以拿到11368元的工資
但政府說不好意思我財政困難請你共體時艱
我們改採「強制休假」的制度，這七天假你沒休完是你家的事
但你如果有休假的話，我給你「強制休假補助費」，這就是國旅卡額度
以七天休假而言，有8000元額度
也就是說，本來可能要發給11368元，現在只要給8000元就好
光是一個菜鳥就省了3168元，如果是年資更久、職位更高，薪水更高的人就省更多了
這個制度每年從全國公務員身上省下（剝削）27億元
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1086207
然後還一堆人以為國旅卡是福利？還有人主張勞工也要國旅卡？
根本呵呵，以國旅卡「節省工資」的出發點
你真的以為你有國旅卡的話，資方會讓你佔到便宜吃到福利？
然後話說我們還有個「福利」就是每個月薪水都要被扣一筆「退撫基金」
然後自己領不到，以前面說的高考菜鳥而言就是兩千多塊
以年改後的方案來說，退撫基金延後到2031年破產
也就是說，2031年以前還沒滿65歲退休的人一樣只是來當分母的
每個月被扣一堆錢但自己領不到
最後打個預防針，每次PO這種文都會有人說什麼
「你以為你講勞基法的那些加班費真的每個勞工都領得到哦？」
如果你領不到，是你的雇主剝削你、是你的雇主違法
你應該要爭取「討回自己應有的權益」而不是爭取「希望別人一起被違法的人剝削」
還有人會說「那不然你來當勞工啊」
那我是不是也可以說，既然你覺得當公務員那麼棒，你也快來啊
我們這一代的公務員，包含我在內
絕大多數在成為公務員以前也是勞工
公務員的工作穩定不易失業是事實，勞工依法受勞基法保障也是事實
只能說各有取捨、各有利弊，但硬要說公務員有什麼福利
甚至把國旅卡跟根本領不到的加班費也說成福利
我也不知道你到底要討論什麼了
--
作者: cjol (勤樸) 看板: PublicServan
標題: Fw: [問卦] 公務人員月薪不到4.8萬可以跟誰說？
時間: Tue Dec 4 17:09:46 2018
※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: aa3ch (啥利破特) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 公務人員月薪不到4.8萬可以跟誰說？
時間: Mon Dec 3 23:56:13 2018
推 abaddon: 笑死，公務員國旅卡跟年終及加班費等福利 36.225.186.76 11/23 19:33
→ abaddon: 加一加跟我說沒48K? 36.225.186.76 11/23 19:33
本來以為是反串，查了一下這個ID發現居然是認真的 那我也認真一下好了
先跟你說，加班費不是福利，是你理所當然應得的工資
而國旅卡完全不是福利，而是資方的剝削
順便跟你說，公務人員的加班費制度也是一種剝削
之所以會有這兩種情形，是因為公務人員不受勞基法保障
從加班費先講
勞基法第24條規定勞工的加班費必須依1.33或1.66甚至加倍等倍率加成
但公務人員的加班費只能照原價計算
如果換成補休，依勞基法第32-1條的規定
到一定期限屆滿或者你離職當天都沒休完的話
老闆必須折算成加班費給你
但是公務人員不受勞基法保障，所以可以完全合法的不給加班費
我今年就完全沒領到，一毛都沒有，完全合法
只能給補休，而且每個月可以登錄的加班時數還有上限
超過上限的不給登錄，沒加班費也沒補休，恭喜你成為功德人士
我自己做過的功德就不計其數了
補休期限是一年，一年到了沒休到也是自動送給國家，完全合法
再來講國旅卡
依據勞基法第38條，勞工的特休假如果到了年底沒休完
雇主也是要折算成日薪發給你的
或者也可以延到隔年再休，但隔年或離職時還沒休完的話
就一定要折算成日薪發給勞工
那公務員呢？
就講考上高考、到職服務滿一年剛有七天年休假的菜鳥公務員來說
時薪的核算標準是203元，一天八小時就是1624元
如果依據勞基法的標準，七天休假都不休的話，可以拿到11368元的工資
但政府說不好意思我財政困難請你共體時艱
我們改採「強制休假」的制度，這七天假你沒休完是你家的事
但你如果有休假的話，我給你「強制休假補助費」，這就是國旅卡額度
以七天休假而言，有8000元額度
也就是說，本來可能要發給11368元，現在只要給8000元就好
光是一個菜鳥就省了3168元，如果是年資更久、職位更高，薪水更高的人就省更多了
這個制度每年從全國公務員身上省下（剝削）27億元
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1086207
然後還一堆人以為國旅卡是福利？還有人主張勞工也要國旅卡？
根本呵呵，以國旅卡「節省工資」的出發點
你真的以為你有國旅卡的話，資方會讓你佔到便宜吃到福利？
然後話說我們還有個「福利」就是每個月薪水都要被扣一筆「退撫基金」
然後自己領不到，以前面說的高考菜鳥而言就是兩千多塊
以年改後的方案來說，退撫基金延後到2031年破產
也就是說，2031年以前還沒滿65歲退休的人一樣只是來當分母的
每個月被扣一堆錢但自己領不到
最後打個預防針，每次PO這種文都會有人說什麼
「你以為你講勞基法的那些加班費真的每個勞工都領得到哦？」
如果你領不到，是你的雇主剝削你、是你的雇主違法
你應該要爭取「討回自己應有的權益」而不是爭取「希望別人一起被違法的人剝削」
還有人會說「那不然你來當勞工啊」
那我是不是也可以說，既然你覺得當公務員那麼棒，你也快來啊
我們這一代的公務員，包含我在內
絕大多數在成為公務員以前也是勞工
公務員的工作穩定不易失業是事實，勞工依法受勞基法保障也是事實
只能說各有取捨、各有利弊，但硬要說公務員有什麼福利
甚至把國旅卡跟根本領不到的加班費也說成福利
我也不知道你到底要討論什麼了
--
All Comments