大家好，
這個問題很困擾我!!想請問有相關經驗的人
是這樣的，我於3/11向舊公司提出離職，
但因希望盡早到新公司報到，所以跟舊公司提出說只能再做2周，
但還是希望能找到人做交接，
舊公司當時也表示說會盡快找到人，希望能交接到，
但過了一個禮拜，公司只面試了兩個人，並且沒有要用他們的意思
我開始擔心我無法順利在下周四漂亮的離開，
而且他們會不會搬出勞基法這套來壓我....
舊公司對員工是沒有在管勞基法這套的，應該是說毫無制度可言
EX:1.試用期間未幫員工保勞保(之前舊公司真的有員工告這項告贏過..)
2.年假只有6天，實際上我只用過一天而已，因為其他的五天都被拿去抵"無薪假"
(所謂的無薪假也只是平常的隔週休六取消，改為週週休兩天，因而扣隔週休六的薪水)
還有諸如此類的鳥事...
雖說做滿一年需於20前告知，和我的兩周差了六天，
但我真的無心待下去了，工作量已經大到他們要找兩個人來頂替我位子
而且自從我要離職開始，主管在進度上就開始百般刁難
有沒有什麼妙計可以順利的離開呢!!真的好不爽阿>_<
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這個問題很困擾我!!想請問有相關經驗的人
是這樣的，我於3/11向舊公司提出離職，
但因希望盡早到新公司報到，所以跟舊公司提出說只能再做2周，
但還是希望能找到人做交接，
舊公司當時也表示說會盡快找到人，希望能交接到，
但過了一個禮拜，公司只面試了兩個人，並且沒有要用他們的意思
我開始擔心我無法順利在下周四漂亮的離開，
而且他們會不會搬出勞基法這套來壓我....
舊公司對員工是沒有在管勞基法這套的，應該是說毫無制度可言
EX:1.試用期間未幫員工保勞保(之前舊公司真的有員工告這項告贏過..)
2.年假只有6天，實際上我只用過一天而已，因為其他的五天都被拿去抵"無薪假"
(所謂的無薪假也只是平常的隔週休六取消，改為週週休兩天，因而扣隔週休六的薪水)
還有諸如此類的鳥事...
雖說做滿一年需於20前告知，和我的兩周差了六天，
但我真的無心待下去了，工作量已經大到他們要找兩個人來頂替我位子
而且自從我要離職開始，主管在進度上就開始百般刁難
有沒有什麼妙計可以順利的離開呢!!真的好不爽阿>_<
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