公司不照勞基法可申請資遣及失業補助嗎 - 薪水

By Freda
at 2016-05-14T23:34

Table of Contents

本人在補救業工作
在公司已任職快10年
102年和104年都懷孕生小孩
但公司給的產檢是45天
產假薪水也是以底新計算
目前育嬰假請到六月底
但因公司沒按照勞基法給予福利
上網查了相關法令
http://i.imgur.com/wlQlMGR.jpg

也致電勞工局
若因公司沒照勞基法終止勞動契約
勞工局的行政人員
表示失業補助可申請到
但產假薪水是不太可能要回

現在我想請問大家
是否我能爭取到資遣費呢？謝謝

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All Comments

By Edwina
at 2016-05-16T20:15

你可以去HRM或是pttlifelaw問哦

By Queena
at 2016-05-17T22:21

第五，和第六條可以用，只是我覺得真的要拿到資遣費，一定
會走到勞資協商

By Susan
at 2016-05-14T20:36

昨天詢問主管公司的離職規定主管問說我是否要離開我說工作內容做不太下去(因為加班時段因素被調動到不同單位) 主管說周一來離職資料寫一寫簽名送去人事那邊就好後來回家想一想公司福利制度比外面還要好一點傳統產業 (六日放假 8小時/天需輪早中班規定一個月加班要40小時加班時間彈性新 ...

By Necoo
at 2016-05-14T19:00

hi 各位先進大家好, 小弟我研替即將結束, 目前只拿到中信銀與原公司的offer, 有點困擾到底要選哪家…… 手機排板抱歉. 原公司中信銀法金薪資 (N+6)*14. (N+ ...

By Heather
at 2016-05-14T18:31

基本上薪水是沒辦法扣的你上幾天班就該給你多少~ 犯錯造成公司損失要扣錢也不能扣到薪水上面~ 頂多之後從績效獎金少給你一些或是打民事官司~ 你退伍剛進公司三個月還算是菜鳥上面正常會有主管頂著~ 你要報價給客戶上面一定會有人審核~ 所以事情發生了上面要處罰正常主管也會有連帶責任不可 ...

By David
at 2016-05-14T17:48

想在這裡問問各位資深大大，小妹的第一份正式工作做了快三年，因考量到公司發展，陸續在面試其他工作，好巧不巧在我提離開之前，另一位同事已經要離職，四月底老闆也找我談了，希望我能接下離職同事的工作，當時因為我還沒收到錄取通知，所以跟老闆談了要調薪(n+6k)，老闆也答應。結果隔兩天我收到 ...

By Anthony
at 2016-05-14T12:16

小弟兵役近期即將退伍，打算要開始找工作了，小弟畢業於高雄醫學大學，本身有考取呼吸治療師證照，因個性外向，想要出社會闖蕩看看，所以有朋友向我推薦藥廠業務一職，由於小弟是社會新鮮人，雖然稍有醫學背景，但對於藥物的熟悉度不算高，在版上爬文後，覺得自己應該是比較適合先進到本土藥廠練功升級， ...