已提離職,但被調薪了 - offer

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想在這裡問問各位資深大大,

小妹的第一份正式工作做了快三年,

因考量到公司發展,陸續在面試其他工作,

好巧不巧在我提離開之前,另一位同事已經要離職,

四月底老闆也找我談了,希望我能接下離職同事的工作,

當時因為我還沒收到錄取通知,所以跟老闆談了要調薪(n+6k),

老闆也答應。

結果隔兩天我收到offer(n+10k+績效),於是再隔天就跟老闆提出離職,

老闆只表示如果我想留,薪水可再談,

隔兩天我透過秘書,請他轉達老闆說,我沒有要留,

這周老闆去日本出差,剛好周五公司發薪日,

我就被通知調薪了!(也就是說四月薪資就調整了)

調的幅度比之前談的還多(n+9k)。


請問....因為這是我的第一份工作,

我不太了解老闆這樣的用意是什麼?

是要留我所以先調?還是他以為我要留了?


但是我還是要離職耶...!

因為我還沒寫離職單,有點擔心...無法如期離職。

*現任公司的離職單要主管同意才能跟祕書拿,
先前因老闆出差,所以一直沒拿到。


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All Comments

Valerie avatarValerie2016-05-18
所以你錄取的工作跟調薪後的工作差多少
Franklin avatarFranklin2016-05-19
看哪一邊高啊!
Madame avatarMadame2016-05-22
拜託請回答n,n+5之類的專業術語,我們都看得懂。
Caroline avatarCaroline2016-05-24
哈哈哈樓上
Linda avatarLinda2016-05-28
何苦自婊...
Sarah avatarSarah2016-05-31
什麼意思...?我現在對老闆充滿尷尬..
Xanthe avatarXanthe2016-06-04
想留人
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-06-08
薪水都差不多的話自己評估發展性吧,不過我認為大多三調
不如一跳
Eden avatarEden2016-06-10
想留人 留與不留就看你自己嘍
Carol avatarCarol2016-06-12
要離職的最大,什麼要主管同意才能拿單子,有這條法律嗎?
Jake avatarJake2016-06-16
主管不同意,不就要幹到65歲退休?
Hamiltion avatarHamiltion2016-06-19
因為老闆想留你啊...這還要問嗎
Liam avatarLiam2016-06-23
我有過離職完兩天後突然匯獎金到戶頭再被扣掉的
Irma avatarIrma2016-06-23
怎麼扣!?
James avatarJames2016-06-24
一種行為各自解讀
Callum avatarCallum2016-06-29
那不錯..老闆很阿薩力..說好再走..如果想回鍋還好談
James avatarJames2016-07-02
都提出離職,就不要留了吧!
Hamiltion avatarHamiltion2016-07-04
有什麼不好意思的,提離職後千萬別留
Freda avatarFreda2016-07-09
如果老闆有心留你,可以考慮。而且你的年資也不少特休了
Vanessa avatarVanessa2016-07-12
提離職 不要留 會很黑
Susan avatarSusan2016-07-16
為何調薪就會改離職日 想太多拉
Oliver avatarOliver2016-07-18
看新工作有沒有比較好,畢竟舊工作三年也有10天特休了
Lily avatarLily2016-07-19
留著之後就會叫你作兩人份的事情了。
Heather avatarHeather2016-07-20
你這還好,我看過有人離職後還升職等的,沒事沒事
Oliver avatarOliver2016-07-25
說真的,知道要走了才加薪,就是要吃死你
Jacky avatarJacky2016-07-28
自己決定
Selena avatarSelena2016-07-30
你提分如果對方說我會加倍對妳好 就會接受挽回嗎
Kama avatarKama2016-07-30
離職單可以補寫 重點是你有沒有先提先押日期
Damian avatarDamian2016-08-01
+9K做兩人的工作,太划算了
+9K做兩人的工作,太划算了
Caitlin avatarCaitlin2016-08-05
留著做兩人事 大家也都知道原本想走 , 上班氣氛就不對了
Sandy avatarSandy2016-08-07
想留你,擔另一人工作量的2/3也很多啊,薪水沒加那麼多
Yedda avatarYedda2016-08-07
又不是加到快兩倍,老闆只是看你會不會心軟留下
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-08-09
新面試的工作+10K,但需要做1.67人的工作量嗎?
Jessica avatarJessica2016-08-12
加你薪水,之後真留下來就刁難你再找機會理由扣薪,這也是
單子上壓提出時間,平和地搬出勞基法沒人敢攔你
William avatarWilliam2016-08-13
有可能的,但不清楚你老闆平日為人,不用擔心離職日期,
Jake avatarJake2016-08-15
沒人交接不是你的問題 是公司沒找人來交接你
Andrew avatarAndrew2016-08-19
不留,理由太簡單了,一人當1.5人用,卻只多給9K。 除非你
薪水只有18K,這樣剛好不虧待你。(誰叫你寫N,我又參不透)
Catherine avatarCatherine2016-08-21
離職了才加薪,加薪越高,就反應了這些人平時對你有多差
Madame avatarMadame2016-08-22
把薪水公開似乎很難
William avatarWilliam2016-08-22
如樓上所說 觀察公司主要是看平常對你如何 而不是真的人要
走了以後的慰留 這表示主管屬於有洞再來補也不嫌晚的類型
而不是依照日常表現來獎勵的 真心建議離開
Elma avatarElma2016-08-27
N來N去,薪資不說清楚要鄉民怎麼建議
Eartha avatarEartha2016-08-30
小公司發展真的很有限,就算老闆喜歡你也是,聽起來是還年
輕,多出去闖闖吧,何況老闆用不到兩個人的薪水請你一個人
Frederic avatarFrederic2016-08-30
做事,對老闆來說根本划算啊,往長遠發展看吧~
離職這種東西通常提了就回不去了~
Catherine avatarCatherine2016-09-02
是他要加的跟你無關,除非你以後還要回鍋,不然還是離開
吧!
Linda avatarLinda2016-09-06
調高後條件vs新工作的整體條件 比看看哪個好就選哪個呀
Andy avatarAndy2016-09-10
竟然可以加到9K,之前調薪都調心酸的,快走吧
Andy avatarAndy2016-09-13
表示要留你啊 看你自己留不留了
Joseph avatarJoseph2016-09-14
都收到offer了,何必留下
Robert avatarRobert2016-09-16
靠我好像太傻點,兩人工作才加500,年跟你一樣三年,薪
水在22k高一點
Ida avatarIda2016-09-20
我好像太奴了,想想也沒學到專業
Joseph avatarJoseph2016-09-23
就是要你繼續埋頭苦做
Emily avatarEmily2016-09-28
他要留你
Hardy avatarHardy2016-10-01
其實我覺得願意用加薪留人的老闆都算不錯的了
Caroline avatarCaroline2016-10-02
很多老闆講慰留都是用嘴巴講騙騙淚水 根本沒有誠意
Michael avatarMichael2016-10-04
因為領這樣錢 目前只有你肯留下來QQ 幫老闆QQ