你有權請特休假，雇主也有權不准假，也因為雇主不准假造成你的特休在離職前休不完，
雇主就該把你休不完的特休算成工資發給你。
如果員工守則抵觸勞基法，則員工守則無效。
勞基法施行細則第二十四條（特別休假）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（79）台勞動二 字第 21776 號
發文日期：民國 79 年 12 月 27 日相關法條：勞動基準法 第38、39條 (73.07.30)
勞動基準法施行細則 第24條 (74.02.27)
要旨：勞工因故離職，應休未休之特別休假工資發給疑義
全文內容：勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責
於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。
※ 引述《chenemily (天天保持好心情)》之銘言：
: 如提
: 在公司已經滿一年了
: 但是在5月7號也提辭職
: 原本告知做到5月底
: 但是主管說 公司規定要辭職需一個月前告知
: 所以我就回信說 那我做到6月7號
: 然後 我今天寫假單
: 我打算年假8天放完
: 從下星期2放到最後7號
: 但是老闆說
: 年假需一個月前提屋出
: 不讓我放
: 請問我該怎麼辦
: 謝
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