公司不讓我離職，可是新工作已談好... - 離職

原先上司同意我做到禮拜五

所以我跟新公司說 9/1上班

結果今天又突然要求我晚離職，說了一堆理由

真正的原因只有一個....

我是參加立即上工計畫的，現在未滿一個月就要離職他申請不到補助

但由於我怕延後報到會害我沒了新工作

所以一直堅持原先的離職日

結果當然是不歡而散，最後的結論是...我照公司規定走，留到那一天

接著就一直遭到刁難

先是警告我不要在電腦裡動手腳，馬上關掉
(我只是想把我之前答應要做完的事做完)

接著說我如果無故曠職，他要告我
(我答應你做到禮拜幾就是禮拜幾，不用這麼小人吧)

但是規定中只有說無故曠職一天要扣3天薪水，三天的話就是直接解雇

還有交接不好的話 可以提出求償 = =

我還沒交接，而且他一定會在交接上刁我

想請問大家，有沒有什麼方法可以防範的呢?

在勞保上來看，我也才做不到一個月，老實說真的沒什麼可以交接的

進度落後是事實，資料也已經都依類別或月份歸成一疊疊

上面還有放或貼紙條，這是什麼東西

我只想把交接最底限度的做好，讓他不能用這條員工守則找我麻煩

如果有熱心的HR大大，能否寄信詳談其他事呢，有些事我也不想弄的這麼難看

不過我覺得有的人就是怕壞人

讓他知道你手上握了什麼不利他的證據，他愈不敢動你

我現在想知道我有什麼權益，必要時可以跟他提出，讓他不能逼我晚走


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