公司內群組針對性發言 - 職場

: 小弟的朋友稱為A
: 朋友的同事稱為B
: 因為主管決定A和B職務交換，B對這件事情非常不滿，
: 在交接會議上各種推託，但畢竟是主管決定，所以也木已成舟。
: B有一次就在公司內部部門群組說了一句話：
: 「謝謝主管，我會努力擦好擦滿A留的屁股大便」
: A直接在群組詢問B，屁股大便是什麼意思？請解釋清楚。
: B就不回話了。


群組發言就像政客名句影片一樣，只要你做得好選得上，那最多
也只能酸你一下卻無傷，但反之則是把你洗進深淵的諷刺材料，
接下來你應該知道怎麼做了？


自己的發言，想自救就是後續做得好，簡單說就是紅人。
他人的發言，想害他就是突顯做不好，簡單說讓他變黑。
你紅，中傷或者過去的不好，都近乎無聲。
你黑，小事或者過去的往事，都變成慣例。


職務交換嘛，重點是交換，不在於工作內容等不等量。
既是交換，就是互相擦屎，B要擦A的屎，難道A就不需要擦B的屎
了嗎？ 既然知道讓對方黑掉、又手握替對方擦屎的材料，那怎
CC全公司所有需要知道的人，讓大家奇聞共賞應該不難吧？


最後，提醒你2件事(其實還有很多啦)
1)群組發言不必糾結，你在那吞不下去，大多數人根本他媽的不
在意，別像小朋友一樣，都出社會了好嗎？ 說句難聽的，一
堆人的群組我根本懶得去管誰跟誰互噴，誰是好人誰是壞人都
是假象。他們的事只是我聊天茶資，他們在我面前都表現像好
人就夠了，在別人面前是壞蛋又關我屁事？ 一件人際的事情
，相關的他人都不在意的事，你自己很糾結，就是傻逼。 (自
我正義跟期許是個人主義，不是人際，你可以自己定義，但相
對的不要扯他人下水 we don't car , don't car !)
2)如果屎料互爆，最後B爆出的料居然比A還多還猛的話，那就證
明一件事情，A太看得起自己的本事了，B還真沒說錯。勸你..
.. 好吧，勸你朋友在做之前，審慎評估一下，有時候別把自
己估得太高了。

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