公司制度 - 薪水

By William
at 2012-09-04T19:59

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本人情況是這樣，原本公司的制度對於颱風假是有支薪

且公司規章並無條列規定是否支薪

但是公司最近頒佈命令颱風假不支薪，且「追朔」至今年初1/1

公司說有年假的可以用年假抵消，沒有年假的則會在下個月薪水扣除

我知道勞基法規定颱風假公司可不支薪

但是對於公司這個「追朔」的動作不知道是否合法？

如果不合法是否有相關法規可以依據呢？

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Tags: 薪水

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By Mary
at 2012-09-09T12:17

追朔當然不合法阿不然說全體減薪追朔到年初

By Kama
at 2012-09-11T07:50

請問是否有相關法規可以讓我們站的住腳？

By Carolina Franco
at 2012-09-15T02:36

這種問題，報上去可能勞工局會安排調解

By Ursula
at 2012-09-17T08:46

調解的意思是公司這樣做沒有違法?

By Rachel
at 2012-09-21T14:57

因為有爭議阿!!公司可以說之前算薪資沒注意到，因此追回

By Elvira
at 2012-09-22T17:24

並沒有違反法令(就像公司多發薪資可追回一樣)

上班一個提辭職被扣一半薪水

By Quintina
at 2012-09-04T18:02

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By Kristin
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我開始迷網了現在27歲學歷高中就讀資處料大學唸應用日語系小資女一個，已經工作三年剛步入社會的時候很有衝勁進入了NPO體系又離家遠每天光到公司都要騎上近一個小時的路程就算一個星期為公司做牛做碼從八點拚到晚上十一二點也無怨無悔因為自己什麼都不會拚命吸收 NPO就是一個民間法人 ...

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