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公司勞健保高薪低報 - offer

Robert avatarRobert · 2018-05-05

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最進面試了幾家公司拿到一些offer
其中一間公司給的薪資是實領月薪4萬多元，
但人資指明說勞健保是用22800元薪資去保，也說只有第一次發薪會mail薪資條明細，且只要有銀行帳戶即可，公司沒有指定的薪轉戶銀行。

新鮮人一枚，爬過勞工局的網站，高薪低報是違法的，想請問大家有遇過這樣的情況嗎？謝謝。





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All Comments

Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-05-08
所以他有高薪低報嗎，看不太懂你說什麼
Rae avatarRae2018-05-09
存證，離職時捅它
Rachel avatarRachel2018-05-13
明顯的違法啊…勞工權益的基本都是用投保的本薪計算，包含
加班費、育嬰津貼、職災補助...
Annie avatarAnnie2018-05-14
存證，離職時檢舉。但我跟你說，一堆高薪低報的
哈哈哈哈
Belly avatarBelly2018-05-16
一堆公司高薪低報
Connor avatarConnor2018-05-20
加班費歸公司計算，不太會用投保金額計算
但這的確是違法的
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-05-24
現在超多爆多公司都低報啊啊啊
Dora avatarDora2018-05-28
還好吧 不想待就離職檢舉 想繼續待就吞下去或檢舉
Gilbert avatarGilbert2018-05-31
你可以把公司會計告上法院
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-06-05
絕對違法，如果你臨時有狀況如生育或是受傷要申請的
時候金額都會差非常多！！你如果少繳了100，資方至少
少給了600！
Tracy avatarTracy2018-06-07
銀行帳戶應該是看各公司規定吧，有些甚至領現金的
Regina avatarRegina2018-06-08
這影響你的勞退
James avatarJames2018-06-12
勞保給付跟勞退都會影響權益
Kyle avatarKyle2018-06-16
投保額度會影響到勞工權益
Yuri avatarYuri2018-06-19
記得檢舉
Harry avatarHarry2018-06-22
有啊。退休金會少提，我們公司的老鳥算一算被坑好幾萬
Hamiltion avatarHamiltion2018-06-22
公司不會這麼笨啦，不足的都是以其他名目疊上去的，這
並不違法歐
Megan avatarMegan2018-06-23
勞保是保全薪吧？
Zanna avatarZanna2018-06-27
南部傳產就遇過高薪低報還裝傻的
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-07-01
用其他名目疊上去還是違法啊！！就是低報！！不要亂講
Adele avatarAdele2018-07-02
用其他名目疊上去都是違法，不懂不要亂說沒影響
Necoo avatarNecoo2018-07-03
罰則極輕，所以老闆都敢
Heather avatarHeather2018-07-06
有啊是違法的但老闆不怕啦，我還遇過保工會說幫你繳500
0會費不扣勞健保的，帳面上看起來你不用扣勞健保很好，
但其實老闆因為不用成立公司不繳稅省更多= =(還是老
闆自己說溜嘴傻眼)而且保工會根本沒勞退保障，所以不
到一年我就跑了
Irma avatarIrma2018-07-07
保工會有勞退啦
Elizabeth avatarElizabeth2018-07-11
勞退金是雇主提撥6%.工會成員都是"無固定雇主或自營"沒6%
只有勞保年金.
Brianna avatarBrianna2018-07-12
加上要繳全額,負擔比一般勞保重.