小弟在二月二十提離職
預計做到三月底 加上年假四天
所以是到三月二十六日
我的工作是責任制 因為現在是小月
我貨送完有時中午就下班
今天主管跟我說 叫我趕快交接
一禮拜後不用來了
PS:主管已經跟著我兩禮拜在交接了
他跟我說那四天假的錢會給我
其他就看三月來幾天以日薪算
請問這樣合法嗎？
另外申訴有沒有用？
麻煩有經驗的板友跟我說 謝謝
另外我的薪水從去年
十月口頭保障
一個月33K加代送獎金2K多
薪資單底薪23K或用抽成4%去算
再加獎金 然後兩個加起來到35-37K
本來想好聚好散的
公司真的對員工算的有夠精
責任制晚下班沒加班費
早下班就在不爽
我們公司不用打卡
連行政也常六點到八點走
一樣沒加班費 考慮順便檢舉
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預計做到三月底 加上年假四天
所以是到三月二十六日
我的工作是責任制 因為現在是小月
我貨送完有時中午就下班
今天主管跟我說 叫我趕快交接
一禮拜後不用來了
PS:主管已經跟著我兩禮拜在交接了
他跟我說那四天假的錢會給我
其他就看三月來幾天以日薪算
請問這樣合法嗎？
另外申訴有沒有用？
麻煩有經驗的板友跟我說 謝謝
另外我的薪水從去年
十月口頭保障
一個月33K加代送獎金2K多
薪資單底薪23K或用抽成4%去算
再加獎金 然後兩個加起來到35-37K
本來想好聚好散的
公司真的對員工算的有夠精
責任制晚下班沒加班費
早下班就在不爽
我們公司不用打卡
連行政也常六點到八點走
一樣沒加班費 考慮順便檢舉
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