公司因為一例一休要減我薪水 - 請假

By Kelly
at 2017-03-12T22:04

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小妹在南部某診所已工作三年多
過去上班的時間是一天三診共9個小時
有勞健保、三節獎金、年終獎金
沒有全勤獎金、也沒有特休，特休沒給也沒有轉換成現金
每個月只固定休禮拜六
其他時間請假照小時扣

但小妹也是默默的做了三年多
最近有了新的勞基法
診所其他員工（包含我）也開始積極爭取我們應有的權利
老闆終於再三月願意開始實施勞基新法
但卻在3/10才私下找我談工作時數及薪資
原本一週15診只休禮拜六
要改成一週12診週休2天
但薪水從底薪28000 變成底薪22400
一下子掉了要六千塊我完全無法接受

想問各位
我還該繼續做嗎？
老闆因為配合政府政策而調低原本談好的底薪
這樣是可以的嗎？

先謝謝各位了

--

Tags: 請假年終薪水

All Comments

By Carol
at 2017-03-13T20:18

繼續做～減薪就說不同意
所以你單日超過8小時的也要計加班費

By George
at 2017-03-15T02:52

28k日薪只有933，就算扣四天也不過3600，這種老闆真的是
黑心到極點，檢舉吧

By John
at 2017-03-17T20:07

減薪可以要求資遣

By Queena
at 2017-03-20T07:46

單日加班費是156，假日加班費是1090。三年多下來大概可以
再跟老闆要個269280元
先去找勞工局的律師諮詢，如何索賠這三年多來未給付的加
班費吧～

By Donna
at 2017-03-22T22:37

就換工作啊。這種爛公司就讓他去找猴子啊。

By Necoo
at 2017-03-26T13:54

我之前老闆連談都沒有直接減薪...
請堅持自己

By Freda
at 2017-03-30T14:19

太扯了吧也扣太多，，我也是通例受害者，無奈阿

By Margaret
at 2017-03-31T07:20

目前已經跟老闆說無法接受要求資遣但老闆卻說我沒有要你
離職分明要逼我自己提出離職躲避資遣費該如何處理？那

By Quanna
at 2017-04-01T21:38

我目前還是得正常去上班嗎？去上班了不就等於接受那樣的
底薪？已經二次協商破局了我直接自動不去上班可以嗎？

By Oliver
at 2017-04-02T07:08

關鍵字南部,工作不好找

By Madame
at 2017-04-06T22:01

上班，同時檢舉他

By Belly
at 2017-04-11T14:39

你打關鍵字一堆東西可以加油吧自己的權力自己爭取

By Yedda
at 2017-04-13T01:35

歡迎寫信給行政院 http://0rz.tw/UJHXZ

By Isla
at 2017-04-16T09:44

周多一天休，很好，只是降薪比例高

By Skylar DavisLinda
at 2017-04-18T03:07

感覺你們是日薪制度，有上班才有錢

By Gary
at 2017-04-21T02:38

沒特休還是等於不照勞基法...

By Sandy
at 2017-04-21T13:12

離職+檢舉

By Barb Cronin
at 2017-04-25T17:49

老闆沒算錯，你一診是1866.6元，上12診就是22400元，哪
有錯?

By Hedwig
at 2017-04-27T02:07

只要每週多上個三診薪水就回來啦！

By Genevieve
at 2017-04-29T05:13

新勞基法的重點是避免勞工過勞，不是要勞工多賺錢，加
乘的加班費是要阻止勞工加班，這點要弄清楚。

By Xanthe
at 2017-05-02T22:26

樓上可以貼個法源依據嗎

By William
at 2017-05-07T00:04

日薪或件計的勞工都是這樣算，沒有違法喔。

By Daniel
at 2017-05-11T08:24

都做三年了樓上還在談日薪計件.....還勞基法咧

By Donna
at 2017-05-14T21:06

老闆沒算錯吧？是你之前超時太多現在修正回來了

By Odelette
at 2017-05-18T16:58

換工作吧

By Hedwig
at 2017-05-19T00:38

這種公司只能讓它找不到人

By Catherine
at 2017-05-21T02:29

很多在同一公司做一輩子的也都是日薪計件，不知道不要
自以為沒有不存在。

By Tom
at 2017-05-23T01:57

alex2000好呵工程承攬跟診所上班可以類比超棒棒

By Catherine
at 2017-05-27T07:43

勞基法不定期契約去google一下教你知識不用謝了

By Anthony
at 2017-05-30T20:56

請問原PO,一天3診是幾點上班幾點下班?

By Skylar DavisLinda
at 2017-05-31T01:50

原po每週12診工時36小時未超過單週工時40小時，非常好。

By Puput
at 2017-06-04T00:16

而且整體工作量減少20%，薪水同樣也減少20%應尚屬合理。

By Tracy
at 2017-06-07T04:20

排班排的好的話可從原本週休一日變成週休三日(每天三診
排四天)，應該算是不錯的了。

By Elizabeth
at 2017-06-09T00:25

月薪制不能這樣隨意減薪真的是很呵

By Agatha
at 2017-06-12T05:16

我覺得真的是有夠複雜的
而且正職不就一個領固定薪嗎?
因為一例一休要減薪我真的不
太懂!
好啦台灣老闆有台灣玩法

By Caitlin
at 2017-06-13T22:31

一例一休的本意是這樣沒錯啊高成本的加班讓老闆選擇要減
少員工的上班時數（原薪資）或是提高他們的薪資（原工時）
，但走到現實層面就變成員工工時薪資同時降低

By Hedy
at 2017-06-16T05:56

的確薪水不能隨便減但這例子是工時直接剩5/6

By Brianna
at 2017-06-20T20:07

建議繼續做,順便找新工作比較實在

By Bethany
at 2017-06-22T05:18

去查你過往加保紀錄，看到底是日薪還月薪，如果是月薪
就不能這樣隨意調整。然後你就一邊勞資爭議+上法院上你
的班，等結果出來後，老闆全部必須補給你，千萬不要自
己不去上班

By Hedwig
at 2017-06-26T17:06

算一算之前月休4天15診時，診所應該是有給你加班費，
只能說你的底薪太低了，唯一有爭議的點是之前沒特休
有違反勞基法....

公司因為一例一休要減我薪水 - 請假

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