公司在我在職中 在人力銀行徵求我的職務 - 面試
By Hedda
at 2018-11-28T13:13
at 2018-11-28T13:13
Table of Contents
我在一間油畫藝術工作室擔任企劃人員,9月初進公司,目前在11月底即將過試用期。
當初面試了兩次,面試的工作內容皆是與活動企劃有關的。
在我上班第一天主管及正職的店務告訴我,活動企劃及店務要做職務上的區分,
所以我不能接觸店務的事情,甚至我要做打掃的工作,他們也告訴我不用做。
但我每天上班第一件事還是會打掃工作室。
公司的店務工讀生及店務上班打卡後,就是坐在櫃檯裡面滑手機,或是
跟油畫老師聊天,會打掃的人除了我之外只有我主管。
但我從來沒有看過我主管去告訴他們做店務的職責在哪裡,
所以工作室就會變成只要我休假後,一上班,工作室就到處都是灰塵,
或是昨天客人留下來的衛生紙跟一些垃圾殘留在畫架或地板上。
在我上班一個禮拜後,主管及老闆才告知我,
必須要做陌生開發,以及擔任活動主持人。
由於先前的工作一直都是業務,所以當下我並不排斥公司提出的要求。
主持人的部分由於我之前沒有相關經驗,所以我便自費去華視試鏡,
利用休假日做主持人培訓,為了增強我在活動主持上的經驗及主持技巧。
但九月份有11場活動,所以一直都在忙著企劃活動上的事情。
先前做陌生開發業務的方式都是登門拜訪。
但老闆及主管沒有業務的相關經驗,公司也是第一次嘗試做業務。
所以老闆及主管都不支持我做登門拜訪的業務。
他們用了Cold Pitch的信件,要求我用電郵的方式做陌生開發。
在這間公司,我不但要做企劃、活動主持人,也要同時做業務。
由於老闆是香港人,加上上海的分公司剛開幕,所以老闆長期不在我的公司內。
我的老闆是一個防備心很重的人,公司他唯一相信的只有跟我同齡的主管。
若是我想詢問公司的報價或是企劃問題,都必須先經過我主管之後,
才能得到老闆的回覆。
他在這個11月初,把台灣分公司的重責都交付到我主管身上,也就是主管變成
了這間工作室的店長。
因為主管要管理的事情變的相當多,在她擔任店長之前,都還會抽空聽我報告工作進度,
但可能因為身分轉換的關係,她的壓力跟事情都變多了,
變成我要跟她報告今天的工作進度,她甚至沒有時間聽我報告。
所以我想說,把自己的工作做好,專注在工作上,
在短短一個月內我開發了將近80間企業戶,但因為是制式的信件,只有收到六間企業
的回覆。
當我在這禮拜一(11/26),看到公司在人力銀行徵求我的職務時,
我主動詢問我店長,是因為公司要拓展業務的關係,還是因為我做不好?
店長只淡淡的回覆我:「你把你的工作做好,我11/30在跟你說。」
但我真的無法理解公司為什麼要在我試用期的最後幾天,重新應徵我的職務。
所以我告訴店長我真的想好好的跟她聊一下,是不是我有哪裡做得不夠好,
我可以改進。
店長在下班的時後在Line上告訴我,她不是只有應徵我這個職務而已,
而且她跟老闆都只看數據。
看到她的回覆後,我真的只能告訴自己,我盡力了。
9月到10月的活動都是我一個人在做企劃,業務的部分我也很努力了,
但每次想跟店長溝通或是報告的時候,她都忙著跟工讀生聊天。
心情好會要我提早下班,心情不好就完全不能跟她面對面談話,只能透過LINE,
用很制式的方式跟她報告工作進度。
但我在人力銀行上面看到的徵求的企劃職務內容,卻涵蓋了「要幫助日常店務內容」,
在我工作的這段時間,若是有客人打來預約油畫體驗或是更改課程,
我只能寫在紙條上告知店務,不是我不去幫忙店務,而是我一開始進公司,
他們就告訴我職務要做區分,所以也沒有任何人教我店務的大小事,
我只專心在企劃、活動主持及業務的陌生開發上。
我想在這裡請教大大們,這樣的公司值得我繼續待下去嗎?
可是我都自費去做主持人培訓了,真的不知道,若是我被辭職了。
即將邁入而立之年的年紀,還有什麼工作適合我...
--
當初面試了兩次,面試的工作內容皆是與活動企劃有關的。
在我上班第一天主管及正職的店務告訴我,活動企劃及店務要做職務上的區分,
所以我不能接觸店務的事情,甚至我要做打掃的工作,他們也告訴我不用做。
但我每天上班第一件事還是會打掃工作室。
公司的店務工讀生及店務上班打卡後,就是坐在櫃檯裡面滑手機,或是
跟油畫老師聊天,會打掃的人除了我之外只有我主管。
但我從來沒有看過我主管去告訴他們做店務的職責在哪裡,
所以工作室就會變成只要我休假後,一上班,工作室就到處都是灰塵,
或是昨天客人留下來的衛生紙跟一些垃圾殘留在畫架或地板上。
在我上班一個禮拜後,主管及老闆才告知我,
必須要做陌生開發,以及擔任活動主持人。
由於先前的工作一直都是業務,所以當下我並不排斥公司提出的要求。
主持人的部分由於我之前沒有相關經驗,所以我便自費去華視試鏡,
利用休假日做主持人培訓,為了增強我在活動主持上的經驗及主持技巧。
但九月份有11場活動,所以一直都在忙著企劃活動上的事情。
先前做陌生開發業務的方式都是登門拜訪。
但老闆及主管沒有業務的相關經驗,公司也是第一次嘗試做業務。
所以老闆及主管都不支持我做登門拜訪的業務。
他們用了Cold Pitch的信件,要求我用電郵的方式做陌生開發。
在這間公司,我不但要做企劃、活動主持人,也要同時做業務。
由於老闆是香港人,加上上海的分公司剛開幕,所以老闆長期不在我的公司內。
我的老闆是一個防備心很重的人,公司他唯一相信的只有跟我同齡的主管。
若是我想詢問公司的報價或是企劃問題,都必須先經過我主管之後,
才能得到老闆的回覆。
他在這個11月初,把台灣分公司的重責都交付到我主管身上,也就是主管變成
了這間工作室的店長。
因為主管要管理的事情變的相當多,在她擔任店長之前,都還會抽空聽我報告工作進度,
但可能因為身分轉換的關係,她的壓力跟事情都變多了,
變成我要跟她報告今天的工作進度,她甚至沒有時間聽我報告。
所以我想說,把自己的工作做好,專注在工作上,
在短短一個月內我開發了將近80間企業戶,但因為是制式的信件,只有收到六間企業
的回覆。
當我在這禮拜一(11/26),看到公司在人力銀行徵求我的職務時,
我主動詢問我店長,是因為公司要拓展業務的關係,還是因為我做不好?
店長只淡淡的回覆我:「你把你的工作做好,我11/30在跟你說。」
但我真的無法理解公司為什麼要在我試用期的最後幾天,重新應徵我的職務。
所以我告訴店長我真的想好好的跟她聊一下,是不是我有哪裡做得不夠好,
我可以改進。
店長在下班的時後在Line上告訴我,她不是只有應徵我這個職務而已,
而且她跟老闆都只看數據。
看到她的回覆後,我真的只能告訴自己,我盡力了。
9月到10月的活動都是我一個人在做企劃,業務的部分我也很努力了,
但每次想跟店長溝通或是報告的時候,她都忙著跟工讀生聊天。
心情好會要我提早下班,心情不好就完全不能跟她面對面談話,只能透過LINE,
用很制式的方式跟她報告工作進度。
但我在人力銀行上面看到的徵求的企劃職務內容,卻涵蓋了「要幫助日常店務內容」,
在我工作的這段時間,若是有客人打來預約油畫體驗或是更改課程,
我只能寫在紙條上告知店務,不是我不去幫忙店務,而是我一開始進公司,
他們就告訴我職務要做區分,所以也沒有任何人教我店務的大小事,
我只專心在企劃、活動主持及業務的陌生開發上。
我想在這裡請教大大們,這樣的公司值得我繼續待下去嗎?
可是我都自費去做主持人培訓了,真的不知道,若是我被辭職了。
即將邁入而立之年的年紀,還有什麼工作適合我...
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