公司外部教育訓練 離職需要賠錢 - 離職

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By Elizabeth
at 2013-02-19T23:41

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今天我提離職,主管跟我提到我在去年11月5日去台北上課五天受訓的26000元

+住宿費用5000元+來回車錢1000需要我陪賞，說公司有員工條例(勞動契約)規

定，滿一萬元以上的教育課程員工需於受訓完開始算起服務滿一年，否則需

依照比例分攤；但那員工條例我至今才第一次看到，也沒和公司簽訂合

約要服務年限，更沒有簽下我看過那員工條例，且那課程是買儀器時候

送的，課程價格近似天價，因為會去上課的學員都是買機器時候配贈的

上課券或是每年簽下年度維修合約贈送的上課券，26000元公司是沒有

出上任何錢的。真正公司幫我負擔的應該是5000元+1000元的車資

我覺得很不合理的地方是，為何當時要去上課時公司沒有先聲明賠錢事

件，至今要離職了才跟我說此事，我也沒有簽下任何合約，為何需要負

擔此費用,我該如何應對,請指教








勞動契約

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Tags: 離職

All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2013-02-20T15:47
告下去 請錄音
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By Thomas
at 2013-02-24T21:57
沒簽又要你賠 就要公司提出你同意的簽名 生出來就賠
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By Edward Lewis
at 2013-03-01T18:09
聽上面的口氣是直接從薪資裡面扣
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By Hazel
at 2013-03-04T21:02
直接扣就告下去
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By Emily
at 2013-03-08T09:38
如果真的被扣了錢 討回來的機率大嗎
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By Jake
at 2013-03-11T05:36
依法不能直接扣，這馬上可以檢舉，至於要賠多少
你可以跟主管說，去找法官看他覺得要賠多少
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By Enid
at 2013-03-11T09:42
他要是直接扣就先恭喜你了
你可以反過來告他，但是你最好先看一下聘僱合約有沒有規定
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By Blanche
at 2013-03-11T20:10
勞基法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
扣下去就去勞工局告他
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By Audriana
at 2013-03-13T17:43
好誇張.
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By Madame
at 2013-03-17T00:46
擺明刁難
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By Steve
at 2013-03-19T12:08
主管做人真的很不厚道 今天才威脅我如果沒交接完月底也別想走

資深同事離職

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By Enid
at 2013-02-19T23:08
原文恕刪~ 幾個問題我覺得要思考一下， 不清楚分客戶的原則，但為什麼所謂比較好的客戶都到另一組？ 主管想法？各組競爭能力？各同事的loading？至少得自己有答案吧， 老客戶也是需要經營，實力會真見章，還是先專注在自己的客戶， 業績是很現實的，有時努力不一定有結果，不過我們要在乎的是過程看到什麼， 哪天離開 ...

如何判斷工作到底適不適合?

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By Lucy
at 2013-02-19T22:46
我是新鮮人 現在這一份工作做了8個月了 工作內容嚴格來說不能算討厭 只能說專業領域有差距 但因為種種因素變的工作心情很差 然而從4個月前動了想換工作的念頭 也開始遲疑自己能夠做甚麼 在這期間又努力的說服自己撐下去 又很矛盾的一直逛104 以及在網路上尋找自己的各種可能 但是到了兩個月前已經出現了 ...

資深同事離職

Audriana avatar
By Audriana
at 2013-02-19T20:37
我目前是在北部一間貿易/代理商擔任國外業務 時間大概一年半 產品就熱收縮套管跟電子用連接器，原廠在韓國 跟我同期的大概有三位 (我,A男,B女,C女) 我跟A男比另外兩個女的早到半年左右， 公司分成兩個組別 美洲+紐澳 歐亞非洲 我跟A男是負責美洲，另外兩個女的則是歸在歐洲組 目前有一位 ...

因計畫結婚而離職 找新工作要老實說嗎？

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By Hardy
at 2013-02-19T20:31
我計畫今年秋天要結婚 因為男友住台北市 婚後我會跟他一起住 目前我住新北市 工作地點在家裡附近 如果從男友那通勤單程約一小時(公車-捷運-走路) 主要是也不喜歡目前工作環境跟公司氣氛 (真實原因：一堆老鳥把事情都丟給新人做 或是一直出包的 老闆覺得不能信賴 所以一直把工作丟給我 我還一直被老闆盯 ...

年前面試的公司 該再寄信詢問嗎?

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By Olga
at 2013-02-19T14:29
去年畢業後準備考試 考完試約12月 才開始面試的半個新鮮人 其中一間最有興趣的卻跟我說，要等到過年前後才會通知。 面試過程表示對我很有興趣，但也表示這職位需要等年後才能確定， 面試完當下我也寄了感謝信， 主管回復內容是會優先錄取我，但需等待最好時機 (英文大意) 但是我不想一直當米蟲等待，就到現 ...