公司強迫離職但不願意資遣 - 離職

※ 引述《allenella (怎麼睡也睡不飽)》之銘言：
: 大家好
: 我任職在"與台灣最有良心的食品公司" 同音的新加坡商
: 從事業務的工作
: 服務年資將於今年六月屆滿三年
: 因今年業績落後
: 在本月公司給了一張公文
: 內容大概是這樣說的
: 聘僱函中第四條提到: 若每月銷售未達X台
: 且連續三個月未達X台
: 公司有權不經預告終止聘僱關係
: 今公司願再給你一次機會並以此通知函為告知
: 若104年4月銷售未達X+2台，本公司將於104年4月30與您終止聘僱關係，特此通知。
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: 目前狀況大概是這樣子
: 公司他們不願意資遣
: 他們傾向將你調動到洗車部門或者其他使用勞力的工作
: 然後調動後的距離應該從原本的25公里 變成接近40公里
: 請問這樣是否能使用調動五原則呢?
: 勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事
: 項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決
: 定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
: (一) 基於企業經營上所必需；
: (二) 不得違反勞動契約；
: (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
: (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
: (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
: 倘若我無法接受調動，公司又不願意資遣
: 下一步該怎麼做呢?

你好
我有碰到跟你類似的事情，
我是業務職，
公司之前還要我自己寫，
但那是沒有用的！
另外調動，你可以不要接受這種不合理的調動，
公司就是看員工怕麻煩好欺負，
所以你千萬不要簽自願離職，
你可以先跟公司說，你不願調動，
且問過勞工局這種調動你可以不要接受的，
請公司資遣你，並給你非自願離職證明書（很重要），
如果公司不願資遣，你告訴公司那你要去勞工局申訴，
有些公司就是怕員工去申訴，
我後來爭取到了，希望你也可以！

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