公司想收掉 但資遣費不想給 - 離職

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大家好 小弟有問題想請教大家

我有個好朋友任職於小於10人內的小公司

這幾年 公司獲利年年衰退 尤其今年 獲利還不到去年一半~

有耳聞老闆可能會收掉 但老闆也都不明說~

只是最近公司有找幾個人去談 工作的性質大調動~

原本國內的業務 改要出差去大陸 原本內勤的行政 改要接業務工作~

同事間人心惶惶 因為如果說no 老闆可能就會以不適合為由 叫你自己提離職~

但是工作性質改變 又不一定做得來 甚至突然去國外出差幾個月~

朋友是說 如果老闆想收掉 那就資遣費付一付 大家也是好聚好散~

但是突然這麼大的改變 還真是讓人疑惑 這樣是老闆想不付資遣費的徵兆嗎?!

我是跟他說 你就撐到老闆叫你走 再笨也不要自己提離職這樣~

不曉得大家覺得呢?!

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標題 [問題] 何謂前、中、後期
mistsea :前期:大家加油^^
mistsea :中期:幹!都不來幫是怎樣?!
mistsea :後期:隊友都廢物難怪會輸zzz

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All Comments

Oscar avatarOscar2017-10-04
幹就逼人自願離職啊 垃圾老闆
Gilbert avatarGilbert2017-10-04
任意調動職務內容可拒絕,然後領資遣費
Tom avatarTom2017-10-04
勞工可拒絕職務調動,資方認為不適任需資遣
Regina avatarRegina2017-10-09
去看看勞基法啦,調動五原則,老闆沒有符合調動五原則不
能調動員工[
Frederic avatarFrederic2017-10-12
上下班有沒有出勤紀錄?
有沒有高薪低報?有沒有勞健保?
加班費有沒有正常給
反正就先挑幾項可疑的先檢舉啊
讓勞檢員多跑幾次你們公司,老闆怕到就不會不敢給。
先聲奪人懂不懂?
Jessica avatarJessica2017-10-13
樓上正解,先去調閱資料,有自然人憑證的話,網路皆可查
Blanche avatarBlanche2017-10-13
上面這些作法對老闆不想關掉公司的才有用,對老闆已經
Necoo avatarNecoo2017-10-13
想關公司的狀況,建議先跑先贏,嗆明不接受調職,直接資遣
Ethan avatarEthan2017-10-14
不得任意調度更改職務內容 老闆違法在先
Agatha avatarAgatha2017-10-14
我看到的是老闆努力想改變現況