公司提告天眼通留言被法院認證屬實 - 薪水

※ 引述《sun41102 ()》之銘言：
: 公司同意李O瑾小姐薪資33000是實領，李O瑾小姐扣掉勞健保自付額並未少領，但會計
: 做帳時，有1800元是屬於膳食費，實際投保薪資為31200元，從法令面來講並未違法，此
: 案也獲得了勞工局勞檢過後並未處罰，以及檢察官對本人不起訴處分，證實本人並無詐欺
: 得利，以及勞保高薪低報之事。
我補充一下法律知識，以及「現實中」官員會怎麼處理。

膳食費政府寫明每月1800元免稅。

(現在2018規定是2400元，1800是比較舊的金額)
(我不曉得員工是那一年任職)

月薪33000。其中1800元免稅，代表員工所得稅可以用31200報稅。
但是公司勞保/勞退/健保/國稅局。都要用33000報帳。

公司不管怎樣都省不掉。但是員工可以少繳一點稅。
33000跟31200剛好跳一個級距。勞保/健保金額的確不同。

勞退部份，沒有分什麼級距，應該要照實33000去計算6%。所以是1980元。
如公司用31200元計算，變成1872元。每月會少繳100多元。

所以公司的確有違法。只是情節非常輕微。

「現實中」

勞保局對於這種輕微違規，通常就是叫你更正而已。不會開罰單。

再來是薪水加不加薪的問題，這個是民事糾紛。
並不是簽名才叫約定。嘴巴說好。一樣算契約成立。
只是要在法庭舉證超級困難，所以嘴巴約定最好要錄音。沒錄音一切免談。

民事就是要有人去告，沒告就不會進法院。
如果沒人告，什麼事都不會發生。

刑事部份就不用提了。因為刑事要是抓人去關，判定會非常嚴苛。
勞資糾紛要搞到刑事成立，事實上是很困難的。
通常都是雙方互告，但是通通不起訴。

現在看起來，雙方都沒有證據可以讓對方一刀斃命。
大家就自行斟酌誰說謊摟。

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哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_42.html
勞動部長林美珠：勞基法越修越漂亮
行政院長賴清德：一例一休修法，民意所在
民進黨林靜儀：我的助理去大便，所以沒有人能接電話
民進黨劉櫂豪：台東歐巴桑都說一例一休該改
彰化活力旺企業協會蕭明仁：台灣哪有勞工過勞死

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