補充一下：膳食費經再與會計確認前項說明有誤，膳食費公司都有依法納納勞健保，所以經勞保局、勞工局勞檢、地檢署調查後，確認此部份未違法。李小姐部份是第一個月作業有疏失，經發現後補正，所有勞保勞退皆有補足，檢查官認定其並無任何權益受損。
另公司就是確有提供電腦
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匯流新聞網針對李O瑾小姐的網路不實指控之回應
我是匯流新聞網的負責人。對於匯流新聞網前員工「李O瑾」小姐（既然你不斷提到我的
名字，我也應該可以提你的名字吧），不斷於網路上對本公司提出不實指控，本人在此針
對所有事情提出說明，供網路鄉民公評。
我本來不想跳出來講這些事，全交於司法處理。但由於司法無法還公司清白，為了公司聲
譽與其他認真工作之同仁，必須加以澄清。本人並無PTT帳號，此帳號為借用，為證明非
網軍，相關內容將同步刊登於匯流新聞網 www.cnews.com.tw ，以昭公信。
先提到「匯流新聞網」這家公司，此公司為本人全額出資的「自媒體」，由於本人工作背
景關係，有感於台灣民眾對於「數位匯流」相關知識認知不夠，基於使命感而成立了「匯
流新聞網」，最初目的在於將國內外相關的重要通訊傳播、數位匯流、網路科技等最新知
識，可以介紹給台灣讀者，並推廣數位匯流。
由於一開始的訴求走的是小眾、專業路線，「稿量」、「流量」等向來非本網站的方向，
能否提供「有幫助的數位匯流相關資訊」，才是我的重點。而直到本網在「數位匯流」領
域內有了知名度與影響力，才開始逐漸增加其他方向的報導。
由於本人在傳統媒體服務過八年，深知媒體困境，一直不想做「大眾媒體」，「不走即時
新聞」，從創立之初，就跟所有員工強調「不抄新聞」作為最重要的原則。當然，我們必
須要整理國內外最新資訊進行報導，「新聞編輯」還是有其必要性，但公司從成立至今，
我都要求公司必須堅守新聞倫理原則；既然公司都不要求大量的稿量，記者又何須抄稿？
一、李O瑾小姐指控公司新聞都是「抄來的」
回到李O瑾小姐的指控。李O瑾小姐常以本公司申請過的國發基金「創業天使計劃」回函
來證明本公司「抄新聞」，此點也的確被承辦檢察官接受。對於「創業天使計劃」，當初
公司初成立時，新創圈的朋友聽到了我的構想，認為很符合該計畫的補助，因此建議我去
申請補助。
當然任何新創公司創業之初，都從「想法」出發。由於成立之初缺乏資金，當時的確人力
配置不足。國發基金評審以「當時只有兩位記者，平台累積的新聞深度與廣度不足……特
色與差異化不明顯」（請參考李O瑾的PO文）（這不是廢話，我如果一開始就有幾億找了
很多記者做得很好還要去跟你申請要個一兩百萬？），否決了該補助。問題是創業之初在
缺乏資金的時候，誰能一次有大量的人力做到理想？
在創業天使計畫評審的「羞辱下」，雖未獲得創業天使計畫補助，本人仍努力的支撐匯流
新聞網繼續走下去，並往自己堅持的目標邁進。匯流新聞網即便沒獲得創業天使計畫奧援
，快三年來目前仍發展為一個近20人，含內勤、外勤、影音、行政的新聞團隊，仍然存活
著；但大家或許也可以去查查看，這幾年拿到國發基金創業天使計畫補助的「新創公司」
，到底有幾家成功、倒了多少家？
由於匯流新聞網從成立之初就堅持不抄新聞，因此所有撰稿記者都「掛本名發稿」，以示
為自己寫的內容負責。檢察官不清楚媒體經營策略與方向，一時不查誤信了李O瑾之說詞
，我們感到遺憾，但也不會同意李O瑾小姐指控知匯流網為「法院認證之抄新聞網站」；
我們仍不會改變我們的報導初衷。
若有「抄新聞」，相信也是李O瑾小姐的個人行為。公司將重新檢視李O瑾小姐所發的稿
件，若發現有「抄襲事實」，將依法提出告訴並求償。
2、 李O瑾小姐指控我「試用期滿了後，未給她調薪」，說我很小氣，
李小姐來應徵時，表示前一份工作「自由時報」有編輯經驗，因此要求33000元薪資，高
於本公司內勤編輯28000元待遇，本人相信其經驗後同意了。滿3個月後，李小姐來找我，
說我面試時有答應試用期三個月過後加薪到35000。
由於我並非李O瑾的直屬主管，不清楚其工作表現，經我詢問李O瑾小姐之主管與同事，
公司內部一致表示該員表現奇差，公司基本要求都無法達標；行政主管也表示該員出勤記
錄奇差，常遲到，工作態度差，希望我不要給她調薪，以免對其他員工不公。
事實上試用期調薪本來就是「通過考核」才調整。我當面向李O瑾小姐表示，我願意再給
她一個月時間改進，若她的主管同事表示有改善，我就會幫其調薪至35000。（據了解李
O瑾小姐有將與本人對話私下錄音，若有請拿出以昭公信）
李O瑾事後「主動提出辭呈」，基於尊重其意願，公司同意了其辭職，我本意是希望她改
善，但她不願意改善，又主動辭職，難道我要勉強她留下，還又變成了公司虧待她一人？
我本人經營三家以上公司，正職員工超過40人，我不需要為了區區2000元硬坳她。事實上
跟她同期進本公司的同仁，大學畢業沒多久，目前薪資都快接近40000，工資高於業界行
情；目前匯流新聞網其他資深記者薪資也都在4萬至6萬以上；若有很努力認真者，公司即
便經營辛苦，也是不吝於給予高薪獎勵的。
二、李O瑾小姐指控本公司勞保高薪低報，違反勞基法
事實上，由於匯流新聞網沒有營收，沒有多餘的財務人力，我請另一間公司的會計兼管出
勤與薪資發放。由於我經營的多家公司相關薪資發放，都交由各公司會計全權處理，直到
被李O瑾小姐告了「詐欺得利」等案，才跟會計了解發生了什麼事。
公司同意李O瑾小姐薪資33000是實領，李O瑾小姐扣掉勞健保自付額並未少領，但會計
做帳時，有1800元是屬於膳食費，實際投保薪資為31200元，從法令面來講並未違法，此
案也獲得了勞工局勞檢過後並未處罰，以及檢察官對本人不起訴處分，證實本人並無詐欺
得利，以及勞保高薪低報之事。
三、李O瑾小姐指控本公司環境髒亂
本公司創業之初，由於缺乏資金，但仍在台北市精華地段，信義區市府捷運站旁租了一間
30坪左右的辦公室，租金46000元，同時提供了完整的網路、電信、全新辦公室桌椅、會
議室與休息空間。由於成立初期僅六人在該辦公室上班，公司希望同事主動維持好公司環
境。
由於本人並不在該間辦公室上班，但也花費不少提供了不輸於其他小公司的良好空間設備
給員工上班；員工使用辦公室後，沒有良好衛生習慣，自己不主動維持好環境整潔，將環
境弄髒亂後，卻反過頭來指控公司環境不佳？由此可知老闆多難為！
基於李O瑾小姐給本人的教訓，匯流新聞網已於去年10月搬遷至信義區百坪新址。
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若大家仍有疑問，歡迎隨時至公司參觀指教！！
四、李0瑾指控公司不配發電腦，老闆小氣
由於新公司成立之初，員工不確定是否會待滿過試用期，且不少求職者上了幾天班就走人
。再加上記者屬性特殊，不少媒體外勤記者都自備筆記型電腦，因此公司在面試時，都跟
員工說試用期希望電腦自備，若過了試用期，願意留在公司發展，公司就會配備電腦。
目前公司內部通過試用期的員工，若提出申請，都由公司配備桌上型或筆記型電腦，並無
李O瑾所說公司不提供電腦情事。但李O瑾只待了三個月多幾天，因此照公司規定不配備
電腦，並非公司小氣。
五、李O瑾指控公司不發加班費
匯流新聞網在創立時，由於我深知媒體記者的辛苦，再加上本公司不走即時路線，不需充
稿量，因此都跟同仁講，準時上下班即可，若有特殊情形需要加班，須事前提出，公司會
給付加班費。
本公司所有同仁都遵循此規則，若有提前申請加班經核准者，公司從來不曾不發過加班費
。李O瑾小姐在職期間從未申請過一次加班。
李O瑾小姐離職後向勞工局申請兩次勞檢，第一次勞工局來並未查出問題，第二次李O瑾
以一張「晚下班幾分鐘的打卡」，重新申請，指控本公司未核發此幾分鐘加班費，但該筆
打卡加班李O瑾並未依照公司規定事前提出申請。
台北市勞工局來本公司勞檢時表示，由於本公司未訂定書面簽署之「員工守則」，「雖有
事前口頭表示但口說無憑」，無法證明是否有同意李員加班與否；但勞工局可能也知道本
公司遇到了「奧員工」，為了不想因並未發生的加班事實而處罰公司，建議我們支付70元
加班費給她，勞工局會依此認定結案。這就是李O瑾獲得了本公司「補發」的70元加班費
由來。
在被李O瑾兩次申請勞檢後，我本人也發現小公司的確有些規範做的不週全，因此花了一
筆錢請律師擬定了「勞動契約」，所有員工都得簽署，並將小公司不熟悉勞基法的漏洞補
齊，這也算是李O瑾事件給的教訓。
結語：
整體來說，李O瑾事件是因為其試用期過後要求調薪2000元，被公司所拒絕，要求再改善
一個月後不滿所導致。李O瑾小姐為了2000元，於台北市勞工局告了公司二次勞檢，並告
我刑事案件，並於多個網路平台詆毀本人與本公司名譽，由於內容多屬不實，本公司為捍
衛名譽以及同仁之聲譽，才向地檢署具狀告其公然毀謗。
當老闆開公司實在不易，面對政府法規的不斷改變，以及少數無良員工的惡整，再加上大
環境的整體經營不善，我也必須要說，匯流新聞網這家公司到現在都還是經營得很辛苦，
由於不強調流量，幾乎沒有廣告收益；但我很自豪地說，該給員工的薪水、福利、待遇，
我一毛都沒少發過，也沒拖欠過員工一天的薪資。
雖然我不確定公司能支撐多久，會不會因為李O瑾小姐的不斷網路抹黑事件，而影響公司
經營，但只要能經營下去的一天，該給員工的就不會少給。
目前匯流新聞網也逐漸走出自己的道路，獲得國內幾乎所有平台新聞聯播，多篇報導常榮
獲雅虎首頁篩選，以及常有文章獲得雅虎新聞排名閱讀量名列前茅；也在澳門的「台灣新
媒體學術研討會」中，被研究新媒體學者主動提及，成為台灣代表性的新媒體之一。
https://i.imgur.com/cNqcLec.jpg
我們在極為有限的資源下努力求生，不敢說做到很好，但即便經歷了李O瑾事件，但公司
所有同事仍會秉持著提供好內容，走小而精媒體的原則繼續努力撐下去。質疑本公司的網
民，歡迎隨時上來匯流新聞網 CNEWS.com.tw 給我們指教，看看是否本網站真如李O瑾
小姐說的內容這麼不堪。
另以上內容本人負完全法律責任，公司告李O瑾小姐毀謗雖然失敗（李O瑾小姐告我三次
，兩次勞工局勞檢、一次法院，三次也都未告成），若上述內容李O瑾小姐覺得有一點不
實，歡迎隨時提告，讓法院來再次驗證，看誰是「奧老闆」，或是「奧員工」。
以上內容將同步刊登於「匯流新聞網官網」與FB
此文為本帳號使用者所發 聲明由負責人所寫
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