原本公司的病假及事假都可以用特休折抵
但上個月突然公告
未來特休必須一週前請假，
而且每次只能請一整天，不能分上下半天或小時請假
也不能抵用事假、病假
但每個人都可能有生病或急事的時候，
規定改成這樣，
到了年底，特休用不完
又會被扣年度全勤獎5千元
怎麼想都怪怪的
請問這樣的特休規定合理嗎？
其他公司規定也是這樣嗎？
--
※ 編輯: sh3103162 (223.140.36.90), 10/11/2016 20:00:45
但上個月突然公告
未來特休必須一週前請假，
而且每次只能請一整天，不能分上下半天或小時請假
也不能抵用事假、病假
但每個人都可能有生病或急事的時候，
規定改成這樣，
到了年底，特休用不完
又會被扣年度全勤獎5千元
怎麼想都怪怪的
請問這樣的特休規定合理嗎？
其他公司規定也是這樣嗎？
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※ 編輯: sh3103162 (223.140.36.90), 10/11/2016 20:00:45
推 violetlove: 我公司也是特休要提早請(1-2天前都可申請),但不能夠 10/11 20:19
→ violetlove: 抵病和事假，可以半小時為單位請 10/11 20:19
推 lynnlnn: 特休用不完應該是給薪吧，怎麼會扣錢。公司是沒請完特休 10/11 21:48
→ lynnlnn: ，可以換成薪水。 10/11 21:48
推 badiverson: 你有請特休但是公司不准,可以換錢 10/11 21:59
推 kangan987: 公司爛啊 10/11 22:27
推 roder: 特休不就是想休就休嗎? 10/12 01:56
→ mosszombie: 特休不是想休就休，想休要雇主同意才行。 10/12 08:43
→ airtsubasa: 特休是勞資雙方協議，由各公司規定，不可劣於勞基法 10/12 10:56
→ emmayoung: 特休沒用完是歸零或換錢給你吧？不懂跟全勤有啥關係。 10/12 12:51
推 dalconan: 他的意思是～不能用特休抵事病假，導致沒有全勤 10/12 21:21
→ dalconan: 那兩句要分開看。 10/12 21:21
推 green16: 對啊，是da 大講的那樣，不能用特休抵事假，結果特休用 10/12 23:20
→ green16: 不完，又因請假而拿不到年度全勤被扣錢，這樣真的滿討厭 10/12 23:20
→ green16: 的 10/12 23:20
推 evamyth: 特休是有薪的，沒休完不給錢，還要被扣錢，這是那個天 10/13 01:23
→ evamyth: 才想出來的規定？ 10/13 01:23
→ airtsubasa: 特休沒用完是可以歸0不給錢的，除非你能舉證公司刁難 10/13 12:08
→ airtsubasa: 你不給請 10/13 12:08
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